鄭裕財代表：倡導“工匠精神”，提高技術工人社會地位和收入

作為從車間一線走出來的全國人大代表，鄭裕財深知技術工人對於企業的重要性。為此，鄭裕財建議：倡導“工匠精神”，實實在在地提高技術工人社會地位和收入。

鄭裕財2004年7月進入位於開化縣的浙江矽盛電子有限公司，在企業一線一干就是20年。2011年，鄭裕財榮獲浙江省五一勞動獎章，2013年榮獲全國五一勞動獎章，被評為浙江省勞動模范。

因為來自基層，鄭裕財深知技術人才對於企業的重要性，加上今年疫情的影響，一些企業出現了工人到崗率低、上下游產業鏈斷檔等問題，導致企業陷入困境。為進一步了解企業的詳細情況，在兩會召開前，他走訪了當地134家企業和單位。

根據調研的結果，得知好多企業在今年疫情期間，因為技術人員不能到位，導致企業無法正常生產，所以，他提出了企業引才要引心，不僅要薪資對等，更要關注人才的生活保障，增加歸屬感等建議。

鄭裕財表示：“企業發展少不了科技創新人才，隻有幫科技人才解決顧慮，他們的心思才會在企業發展上。”

為了提高廣大技術工人的社會地位和收入，鄭裕財代表提出了7點建議。

這些建議包括，高薪吸引優秀技術工人立足本職崗位，讓他們有強烈的獲得感、幸福感和成就感。優秀技術工人工資應該高於全國平均工資，有些特殊的高精密制造行業的技術工人工資還應該高於普通公務員，甚至大學教授。在制定人才政策時要充分尊重技術工人的地位，從制度上激勵技術工人，讓這類實干者人才輩出，以技術工人們精湛的工藝技術創造享譽世界的“中國制造”和“浙江制造”。

鄭裕財說，無論是工程師還是普通技工，隻要具有一手絕活，具有精湛的技藝，無論是祖上傳承，還是高等職業學校、技工學校、甚至應用技術大學培養出來的，都要視為技術人才並一視同仁。

他建議，高等職業教育通道對任何人、在任何時候均要暢通。應尊重高級技術工人，高級技術工人同樣也應該獲得很高的收入，他們是企業之寶，一點也不比大學畢業生差，從高等職業學校畢業出來的同樣是人才，而且更好找工作。

技術工人如果想“轉換跑道”，也可以通過招生考試進入應用技術大學繼續深造，畢業后拿到國家承認的學士、碩士文憑。當然也可以通過補習，申請並通過招生考試去綜合大學攻讀碩士、博士學位。（潘仙德）