金華東陽“百舸行動”培養新生代企業家

“短短幾天學到不少稅務知識，希望學有所成，將企業繼續做大。”9月11日，在金華東陽市稅務局挂職的85后企業家金向華分享他的心得。作為浙江喔刷信息技術有限公司總經理，他將在該局挂職鍛煉三個月。

組織新生代企業家挂職經濟部門、國有企業，搭建政企溝通平台，提升綜合素養，這是東陽市正在開展的“百舸對話”活動。據了解，東陽市8月下旬共選派9名新生代企業家，到經信、商務、住建等8個涉企部門挂職鍛煉。去年，東陽就啟動該項工作，共組織21名新生代企業家挂職9個涉企部門。

1992年出生的蔣哲鳴是東陽市晨都物業服務有限公司總經理，他去年挂職的單位是東陽市市場監管局特種設備科。三個月挂職期間，他學了不少相關法律法規，多次參與實地檢查，全力推進電梯全生命周期保險落地。

除了挂職鍛煉，東陽還將邀請新生代企業家參加各類重大活動，列席經濟工作和人大政協會議。在出台重大經濟政策和各類涉企政策時，通過政府網站、報紙等平台向全社會特別是新生代企業家征求意見。

當前東陽民營企業已迎來新老交替、代際傳承的高峰，一大批80后、90后新生代企業家陸續接班創業。為助力新生代接好這一棒，東陽制定出台《關於實施“百舸行動”東陽市新生代企業家戰略培養計劃的意見》，設立百舸學堂、百舸對話、百舸大會等八大載體，力爭在2024年前打造一支結構日益優化、整體素質顯著提高的新生代企業家隊伍。

為做到優中擇優，東陽建立新生代企業家英才庫，從愛黨愛國、誠信守法、企業年銷售額、踐行社會責任等8個方面設置准入條件，每年對入庫新生代企業家進行跟蹤評價、有進有出，適時調整入庫名單。目前首批納入英才庫管理的74名新生代企業家，平均年齡為37歲，其中有自主創業的，也有從父輩手裡接過接力棒的，企業涉及制造業、建筑業、商貿服務業等行業領域，是推進東陽產業發展和經濟轉型的生力軍。針對入庫成員及企業，東陽定制“新生代”專項金融產品，推出“百舸金服”產品，對成員及其企業黨組織星級評定為三星級及以上的，實行貸款利率優惠。

“新生代企業家的企業剛接班時，存在治理結構不夠完善、抗風險能力相對較弱等問題，疫情期間問題更突出，需要專業力量、專業團隊精准幫扶。”東陽市委組織部相關負責人表示，東陽從律師、會計師、稅務師等事務所和金融機構中，公開招募有志為創業企業提供志願服務的“百舸伙伴”，組建了“三師”和金融服務團，指導和幫助企業解決有關融資、法律、稅務等實際問題，為企業提供陪伴式成長。