麗水市景寧縣大漈鄉，海拔1030米，浙江省海拔最高的山區鄉。20年前，這裡交通閉塞，產業薄弱，村集體和群眾增收乏力。在資源有限的條件下，偏遠山鄉要實現鄉村振興，如何破題？20年來，大漈鄉深入實施“千萬工程”，激活鄉村致富“人才密碼”，開啟了科技人才賦能農旅產業興旺、鄉村振興的蝶變之路。

“二十年前，我們還沒有產業支撐，鄉裡很支持我們農民做各種嘗試，一直給我提供各種信息渠道。種小辣椒、茄子、小南瓜，我都試過，失敗了再學習。”回憶20年產業發展路程，大漈鄉茭白產業20年引路人、茶林村離任老黨委書記林啟旺說。

2003年，大漈鄉的村民以零星種植香菇為生，規模不大、效益不高。如何選擇一個好的致富產業，成了擺在大漈鄉全體黨員干部面前的一道難題。同年，來自浙江省農科院的葉琪明作為首批省科技特派員入駐大漈鄉。

來到大漈，葉琪明就帶著林啟旺等村干部多方考察學習，發現大漈鄉的高海拔地區低溫和短日照自然條件，非常利於茭白這種蔬菜種植。為了提高村民種植積極性，林啟旺決心躬身示范，帶領部分黨員在自家水田試驗，帶頭種植的50畝茭白畝產收獲了3800多元，比當年的農村人均年收入還要高67%。在林啟旺的帶領下，村民們看見了實實在在的效益，從此打開了大漈鄉種植高山冷水茭白的特色產業之路。

20年后的今天，大漈鄉已發展成為一個農業大鄉，茭白種植農戶680余戶，種植面積5000畝，年產量9000噸，畝產效益突破1萬元，戶均收入5萬余元，人均年收入比2003年以前增長近13.5倍。2012年，林啟旺獲得了浙江省新農村建設帶頭人“金牛獎”。他說，“當了30多年的村黨委書記，總結起來就是一句話，鄉村要發展，人才還是第一位。”

近年來，大漈鄉始終把鄉村科技人才作為產業升級的關鍵，大力開展“雙招雙引”，落地了高山果蔬黨建聯建示范基地等人才科技項目，吸引“新農人”“農創客”等各類綠領人才回流農村。85后“新農人”徐克鬆，是大漈鄉招引鄉村科技人才的典型之一。徐克鬆說：“一直以來，我對家鄉的農業發展有一股熱誠。大漈鄉是一個農業大鄉，作為一個新時代‘新農人’，鄉村振興吾輩有責。”

2021年，在外創業的徐克鬆響應景寧縣“鄉賢歸巢”號召和人才政策招引，聚焦高山生態農業賽道返鄉創業。在他的努力下，大漈鄉成功和企業簽訂高山果蔬產業黨建聯建合作協議。根據協議，企業指導大漈鄉高效種植高山果蔬，並通過訂單兜底方式給村民信心。該企業麗水地區負責人丁力介紹，“凡是達到收購標准的，我們都兜底銷售。每年將至少採購35萬公斤高山蔬菜。”依托村企黨建聯建模式，2023年茭白開秤價從2元/斤上升至4元/斤，畝產較往年提高1000元至3000元，銷售額達2000萬元。

在此基礎上，大漈鄉打造“漈上田園”共富工坊等人才科技創業創新平台，引導村集體盤活閑置資產壯大集體經濟，推動高山果蔬特色產業向農業、旅游、康養等全產業鏈融合發展，有效帶動村集體年增收30萬以上，提供群眾就業崗位150余個，帶動就業群眾年均增收5萬元。

人才培育既要靠自身努力，更要健全組織培養、技能培訓機制。近年來，大漈鄉深化推進“技能人才共富能力提升行動”，不斷打造“技能型鄉鎮”。

“去年，大漈鄉立足茭白產業特色優勢，委托省市農科院專家開發了茭白種植專項職業技能考核省級標准，推動了專家作用發揮與幫扶鄉實際需求深度融合。”浙江省農科院專家張玨鋒是入駐大漈鄉的第二批省科技特派員，2022年，大漈立足5000畝茭白種植產業優勢，依托省市農科院專家資源，主導開發茭白種植專項職業技能考核規范，並返張玨鋒等專家組成師資隊伍，由鄉強村公司運營技能培訓。

小技能撬動大市場。大漈鄉通過對茭白種植等技能培訓市場化運作，為大漈帶動新增就業崗位50余個、人均增收3000元，每年帶動村集體增收30萬元。此外，大漈鄉不斷優化人才發展環境，現已建成省級鄉村振興工作站1家，省級技能標准1項，縣級人才工作室1個，全鄉共培育鄉村技能人才207人次。

“我們種茭白有專家指導，也有人幫我們賣，日子是越來越好了。”大漈鄉茭白種植戶任海海樂呵呵地說。

20年栽桐引鳳，大漈鄉的人居環境大為改善，各類人才科技項目紛紛落地，鄉村前景廣闊，並形成了獨特的發展模式。“關鍵在於堅持發展特色產業、集聚特色人才，以高質量科技人才‘引育留’為鄉村特色產業提效賦能。”浙江省農業科學院成果轉化推廣部部長湯江武表示。

2023年是大漈鄉發展高山冷水茭白特色產業20周年，也是浙江“千萬工程”和省科技特派員制度實施20周年。20年光陰穿梭崇山峻嶺間，欣欣向榮的“漈上田園”生生不息，美美與共的“雲上風景”畫卷徐徐展開。未來，大漈鄉將以此為新的起點，堅持“宋風古韻之鄉·農旅融合之窗”發展定位，努力構建“以人為本”的發展生態，繼續書寫大漈與人才雙向奔赴的精彩故事。

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