6月25日，浙江某建設有限公司的34名職工分別收到草坪園藝師中、高級工和園林綠化助理工程師兩本資質証書。一次評審、兩本証書，這正是寧波在貫通高技能人才和專業技術人才成長通道上邁出的重要一步。

　　記者從浙江省人力社保廳獲悉，寧波的這一嘗試在全省開啟“一評雙証”先河。

　　“‘一評雙証’是指一次評價通過，就可獲取兩類証書的情況。”寧波鄞州區人社局黨委委員崔莉表示，在這次嘗試中，當地通過研究對比現行職稱評審和技能等級認定標准，整合相近條件，將技能評定中的理論實操與職稱評定中的面試評審相結合，打破評價體系壁壘，培養兼具專業技術能力和技能技術水平的復合型實用人才。

　　長期以來，專業技術人才和技能人才的培養體系相對獨立，職稱評審和技能等級認定中存在比較明顯的壁壘。近年來，寧波在高技能人才與專業技術人才職業發展貫通辦法上進行了諸多嘗試。早在2019年，寧波就在工程技術領域試水高技能人才與工程技術人才職業發展貫通。2021年，浙江省人社廳出台支持職技融通的相關政策，為已取得職稱或技能等級証書的人才開放考評優待。數年來，寧波已有2200余人通過這一模式實現雙通道的職業發展。

　　“職稱評審和技能等級認定在評價制度上自成體系，兩類人才的貫通發展易受評價標准、工作業績等限制，成長路徑選擇上仍多以初始學歷、專業確定方向。”寧波市人社局職業能力建設處副處長方敏表示，而“一評雙証”綜合評價模式，既有利於人才的職業發展，也符合當下企業大量需求復合型人才的趨勢。

　　人社部門的這一試水，得到了來自人才和企業的積極響應。該建設公司職工牛佳彤是此次“一評雙証”的受惠者之一，她告訴記者，此前因為需要專業對口而遲遲無法推進的職稱評定，通過新的評價模式取得了突破。其所在公司的辦公室主任朱丹娜說：“‘指揮棒’體系的變化，將鼓勵更多職工在技能和技術提升上齊頭並進，從長遠來說就是對企業競爭力的綜合提升。”

　　“人才是城市發展的‘活水池’，下一步我們將繼續在全市推廣‘一評雙証’，並將考評點位擴大至學校、社評機構，讓更多人才有機會、有路徑獲得雙通道成長。”寧波市人社局副局長王效民說。

分享讓更多人看到