近年來，金華金東區堅持抓好“后繼有人”根本大計，高度重視對年輕干部的培養，堅持問題導向，做實做精年輕干部培育，通過一系列務實舉措，鍛造一支堪當重任的高素質、專業化干部隊伍。

充電蓄能以學增智 筑牢年輕干部骨干力量

為更好服務金東區委區政府重點中心工作，激勵年輕干部關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，金東區通過中青班、青鋒訓練營、周末學堂、新區講堂和考察研學穿插進行，構建打造年輕干部培訓提能矩陣，不斷補齊年輕干部政治素質和改革創新意識短板，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力，為全區經濟社會高質量發展提供組織保障。

緊扣省委、市委和區委的中心工作和任務，金東區圍繞“八八戰略”的深入實施、“三個一號工程”推進、高水平內陸開放樞紐中心城市建設等設置培訓主題，課程內容涵蓋年輕干部必備專業知識、職業素養、國情市情分析等涉及政治、經濟、文化、法律等各個領域的相關知識。

“通過培訓，不僅在專業知識方面得到了補充，也進一步激發了我們的學習動力，作為新時代的年輕干部，要堅持在學習中不斷提升自己的工作水平。”年輕干部邢官正說。

利用多維度課程培訓，通過專題研學“鑄魂”、多元課程“賦能”、立體實踐“鍛才”三個層次深入學習，力求從根本上突破成長中的瓶頸，助推年輕干部健康成長。截至目前，已輪訓全區年輕干部155人，實現政治素質、專業能力“雙提升”。

緊跟跨越發展步伐 鍛造年輕干部過硬本領

2021年3月，金東區招商專員羅喻婷作為新區第一批駐深招商引資人員來到深圳，在深期間共走訪對接企業429家，重點跟蹤盯引項目20個，撰寫項目考察報告及分析表19份，重點跟蹤過環保設備生產制造等項目。

從機關單位轉到招商一線，羅喻婷是新區年輕干部在基層一線淬煉筋骨、增長才干的縮影。

近年來，金東區通過開展“一線建功”行動，梳理招大引強、城市有機更新、自貿區建設等5類35項重大任務清單，綜合分析年輕干部專業素質、擅長領域和能力弱項，按需選派年輕干部揭榜上陣、實戰實訓，推動年輕干部前往發展主戰場、全區重大項目一線、基層最前沿磨礪真本事。

“從剛開始辦理助企服務業務時的手忙腳亂到現在的得心應手，短短一個月，我的業務能力、溝通協調能力有了顯著提高……”近日，金東區孝順鎮年輕干部蘇文濤剛剛結束了為期3個月的金東區社會治理中心窗口一線輪崗學習鍛煉並通過考核，“回到鄉鎮崗位后，我每周都到轄區企業走訪了解情況，積極將所學經驗融入基層工作，努力將優化提升營商環境落在最基層。”

為解決年輕干部業務上手慢、進入角色難的問題，金東區在18家區直單位、5個重點項目設置50個基層練兵崗位，安排年輕干部到一線崗位服務群眾、企業，讓年輕干部在輪崗鍛煉中快速適應入門。“我們的助企服務窗口作為年輕干部輪崗練兵的主要陣地之一，實行‘窗口輪崗+業務跟辦’培養模式，通過全程跟辦助企，讓年輕干部更快熟悉業務，為企業提供更加快捷、專業的法律服務。”金東區社會治理中心相關負責人表示，2023年共受理企業申請糾紛化解1195件。

“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳。下一步，我們將強化責任意識，完善日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理的常態化工作機制，以科學的‘選育管用’全鏈條開啟年輕干部培養加速度，源源不斷地培養堪當新區高質量發展重任的優秀年輕干部。”金東區委組織部相關負責人說。（王超亞）

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