近日，台州玉環市“玉商學堂”開設第三期傳承領航研修班，54名新生代企業家成為新一批學員。“玉商學堂”是由玉環市委組織部（市委人才辦）、市經信局聯合浙江清華長三角研究院台州創新中心共建的青年企業家培育平台。

作為工業大市，截至2023年底，玉環共有民營企業2.1萬家。近年來，玉環市委、市政府著力破解民營企業代際傳承和青年人才創新發展問題，圍繞新生代企業家成長全周期，精准化定制扶持路線，為他們的成長發展搭台鋪路。

為激勵青年人才創業意願，精准培育一批充滿活力、敢於開拓的新生代企業家，早在2019年，玉環就出台青年企業家助長成才行動計劃，排摸建立500人的青年企業家人才庫，從中遴選10名領軍型青年企業家、100名新銳型青年企業家進行重點培育。

新生代企業家思維活躍、視野寬闊，但在企業實際經營管理中，實戰鍛煉和實踐經驗較少，成長階段往往難以獨立應對市場的變化和沖擊。為此，“青藍傳承結對計劃”應運而生——玉環成立青年企業家“導師團”，聘請一批本土優秀一代企業家為創業導師、人生導師，定期組織新老玉商分享會，有效實現“傳幫帶”。

前不久，一批新生代企業家到某傳動機械股份有限公司“拜師取經”。公司董事長吳長鴻榮獲過“全國優秀企業家”稱號，將公司打造成全球專業齒輪制造領軍企業。在課堂上，吳長鴻從法律規范、管理規范、企業人才、開拓市場等幾個方面娓娓道來，結合雙環傳動成長以來踩過的“坑”，毫無保留地向新生代學員講述企業管理者應該關注的要點。“導師們的幫助，能讓我們少走許多彎路。”新生代企業家顏野迪此行收獲滿滿。

2024年，為持續深化“三支隊伍”建設，建強企業家隊伍，更加精准有效服務企業發展，玉環市委組織部選派40名在當地擔任過多部門領導職務、工作經驗豐富的專員組成“玉商學堂”助企服務團，服務內容涵蓋証照辦理、項目申報、招工用工、稅費政策、工程建設、法律咨詢等27項事關企業經營發展的“關鍵小事”，讓新生代企業家在創業、成長等企業發展的各個階段都能得到所需的幫扶。

目前，玉環222家重點企業中，青年一代參與企業管理的比例從2014年的62.7%上升到2023年的88.3%，其中36%“企二代”已順利接班﹔在青年企業家人才隊伍中成功培養全國科技創業領軍人才2人、浙江省科技創業創新領軍人才5人。

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