9月26日，在浙江某機器制造有限公司鑄造車間，一組10多名工人正進行團體作業，他們通過掃描模型上的二維碼，查看工藝制作要求，開始造型作業。

　　對該公司來說，鑄造是公司生產最基礎的工序，200余名鑄造工是最重要的一線操作工人。“目前沒有學校培養對口的鑄造工，所有鑄造工進廠都要從頭培養，邊學邊干，至少6個月才能熟練掌握鑄造技能。”該公司辦公室主任李燕飛說，公司作為產品鏈穩定的勞動密集型企業，十分重視技能人才的自主培養。

　　該公司是全國鑄造行業排頭兵企業，擁有員工600余人。公司目前可自主認定鑄造工、數控車工、銑工、裝配鉗工、機修鉗工、焊工、起重工等工種，自2010年開始，每年分工種在一線員工中開展技能等級認定，提升員工技能。目前，公司有技能人才450余人，其中高級工及以上的高技能人才共230余人，佔比達51%。

　　公司鼓勵職工參加各類職業技能競賽，引導技能人才立足崗位進行技術改造和技術革新，定期開展專業技術、技能、職稱評定培訓，近三年員工培訓費用共投入81萬元。同時，為獲得中級工、高級工、技師、高級技師的員工分別發放每人每月30元、60元、100元、140元的技能津貼，近三年共發放技能等級津貼53萬元。

　　近年來，越來越多企業以數字化轉型為支撐，不斷構建企業自主評價體系和高技能人才隊伍，加快應用型、復合型、創新型、數字化、專業化的高素質技能專業人才培養，打造創富型技能企業。一大批技能人才在工作崗位上成長起來。

　　今年以來，金華市在積極構建技能培育、技能創富、技能生態三大體系方面勇於嘗試、敢於突破，持續塑造勞動者隊伍總量、結構、素質的新優勢，推動高素養勞動者隊伍“長高變壯”。截至目前，金華市新增高技能人才2.69萬人，數字高技能人才0.72萬人。

　　為提升勞動者技能實現高質量就業，金華市打造“技能到家、金匠有約”特色技能培訓服務品牌，建成30分鐘培訓圈，啟動建設“金匠雲”服務平台，建成“技能地圖”導航，培訓機構、培訓工種一圖展示、一鍵搜尋、精准定位，實現想培訓有去處，想培訓隨時找。截至目前，金華市共開展職業技能培訓15.5萬人次。

　　以賽促學、以賽促練、以賽促用，豐富多彩的技能競賽讓更多能工巧匠“破土冒尖”。金華市推廣“以賽代訓、以賽代培”育人模式，建立“市縣企”三級競賽機制，發揮“大賽評+企業評”雙向機制，鼓勵企業開展多形式技能比武活動，助力技能成長、助推產業興盛。截至目前，金華市開展職業技能競賽80場，參加人數達萬人，建成世賽集訓基地1個。

　　在金華市，技能與職業發展挂鉤，多勞者多得、技高者多得已成為新常態。依托“薪協商一件事”數字化改革創新協商模式，聯合總工會等部門聯動打造“協商在線”場景，指導金華市企業建立有效的技術工人工資增長機制，科學制定“以崗定薪、按績取酬”薪酬體系。

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