12月20日上午，由浙江省總工會主辦的2024全省工會提升職工生活品質工作經驗交流活動在湖州南潯舉行，全面總結三年來全省工會在開展提升職工生活品質試點工作方面取得的成效，廣泛交流各地工會服務職工的經驗做法，助力浙江省高質量發展建設共同富裕示范區。

活動現場。南潯區委宣傳部供圖

提升職工生活品質工作是貫徹落實“十四五”規劃和2035年遠景目標，促進共同富裕、助力實現第二個百年奮斗目標的重要內容。自2023年被列入全省提升職工生活品質全域試點以來，南潯區總工會不斷健全工作體系、優化服務供給、扎實維護權益，提升職工幸福指數，以實現“職工對美好生活的向往”。

“我們按照‘試點先行、逐步鋪開’的工作思路，逐步拓展擴大試點范圍，目前已在全區創建各類試點單位120家，實現國企職工、新業態等群體全覆蓋。”南潯區總工會黨組書記、常務副主席沈吳勇介紹。

梳理歸類高頻需求，針對性推出愛心助學“惠工”、關心關懷“暖工”等多項普惠服務﹔打造“1個區工人文化宮+1個鎮街職工服務綜合體+1個園區共享職工之家+N個企業職工服務陣地”的職工共享陣地群……開展試點工作以來，南潯區總工會還堅持以“把脈需求、靶向定制”等形式，關注基層職工切實需求，深入實施“職工安居”工程、開展“關愛職工公益伙伴紐帶”計劃等，不斷創新優化服務供給。

現場交流活動中，平陽縣總工會職工服務中心等11家單位就提升職工生活品質工作，從不同層面、不同角度交流了各自的工作成效和經驗做法。

會前，與會人員還實地考察了南潯經濟開發區光電谷工匠之家，練市鎮提升職工生活品質體驗館、職工子女活動中心，雙林鎮外賣小哥之家等地，深入了解南潯區在提升職工生活品質工作方面的思路舉措。（陸雅婷、陸志鵬）

分享讓更多人看到