“我來自東陽，去年通過校招來到高新企業上班。”“希望今天能多認識些志同道合的朋友。”近日，衢州市柯城區荷花街道荷北苑社區黨群服務中心三樓露台，30余名青年人才參加“暖心邂逅”交友活動。活動參與者均來自街道共建單位，其中60%為外地在衢企業人才。

　　這場溫情聯誼，源自荷花街道對轄區企業需求的精准捕捉。3月12日，在凝心聚力共謀發展“荷家歡”共建單位座談會上，17家企業代表集中反映人才難留、員工生活單調等共性問題。“能否組織青年聯誼活動？”“能否通過協議價降低企業接待成本？”座談會上，企業代表拋出的問題被逐一記錄。會后，街道組建服務小組，對轄區企業展開“地毯式”調研，形成涵蓋人才服務、成本優化、場地支持等七大類20余項需求清單。

　　針對智造新城高新企業社區提出的青年婚戀需求，街道聯合柯城區總工會、團區委等策劃專題活動﹔面對轄區某酒店的客源波動問題，街道對接荷花商會及轄區企業，推動簽訂住宿協議價，平均折扣達市場價七至八折。“協議價既穩定了酒店客源，又為企業節省差旅成本。”該酒店經理姜城算了一筆雙贏賬。

　　既要服務“頂天立地”的大企業，也要呵護“鋪天蓋地”的小商戶。佔轄區企業總數85%的6000余家個體工商戶，普遍面臨“老員工留不住、新技能跟不上”的瓶頸。麻餅店老板洪緒華坦言：“傳統手藝需要創新，但短視頻營銷這些新事物我們玩不轉。”為此，街道依托“荷家歡”巾幗共富工坊平台，每周開設面點制作、短視頻運營、收納師認証等“點單式”課程。截至目前，累計培訓從業人員700余人次，帶動30家個體戶開通抖音店鋪。“老師手把手教拍攝、寫文案，現在我的麻餅短視頻點贊量破萬了，線上訂單增加了三成！”洪緒華說。

　　自2月開展“大服務大走訪”以來，荷花街道累計解決企業急難愁盼問題30余個，轄區酒店、餐館客流量較上月上升8%。“企業和街道是命運共同體。”荷花街道主要負責人表示，將深化黨建聯建、社企聯動機制，通過多種舉措實現人才共育、技術共享、市場共拓，為轄區企業降本增效。

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