在各地為“搶人”絞盡腦汁的當下，杭州余杭卻悄悄完成了一場“人口逆襲”。

短短十年，余杭核心區人口平均年齡從42歲降至32歲，“減齡”十歲。五年間，人才資源總量從26.8萬躍升至50.87萬，接近翻倍。數字背后，是余杭以新產業集聚新人才、新平台激活新動能的生動縮影。

年輕，意味著什麼？是奔涌的創造力，是旺盛的生命力，更是敢想敢干的銳氣。這不只是人口結構的變化，更是一個區域創新生態是否“在線”的真實寫照。

余杭，這座日益年輕的城區，正憑借其獨特的“青春引力”，演繹一場城與青年的“雙向奔赴”。

新興產業，構筑青春“強磁場”

余杭的年輕化，首先源於產業的“年輕”。近年來，余杭大力發展人工智能、類腦智能、具身智能、低空經濟等未來產業賽道，加速推進數字經濟“二次攀峰”，成為吸引年輕人的“強磁場”。

今年1至8月，余杭規上互聯網、軟件和信息技術服務業實現營收4896.11億元，同比增長16.8%，兩項指標總量均穩居浙江省首位。

杭州藍芯機器人技術股份有限公司（以下簡稱“藍芯機器人”）員工平均年齡僅29歲。這家具身智能賽道的代表性企業，吸引年輕人的核心“本錢”，正是前沿的技術方向與顛覆性的產品潛力。

“企業落戶余杭，首先看中的是這裡創業環境好，聚集了大量人工智能領域企業，為科技型公司發展提供了強有力的支持。”藍芯機器人政府關系總監李建欣舉例描繪了余杭內部協同創新的產業生態，“我們的人形機器人使用了余杭某科技企業的仿生靈巧手，深度視覺系統則被另一家企業採用。”

“在這裡，既能自己發光發熱，也能與公司共同成長。”該公司項目經理王雨陽從省外轉戰杭州人工智能產業，三年來，他見証了藍芯機器人多項前沿技術從研發到落地的全過程，並在“師徒制”培養下，從調試工程師成長為獨當一面的項目經理。

近年來，余杭實現從城市郊區向杭州重要新中心跨越式發展。余杭區委宣傳部供圖

十年間，余杭區核心區人口平均年齡降低10歲，成為青年人才高地。年輕人既是這場變革的見証者，更是直接的推動者。

走進青橙國際創新創業中心，“不設限，才無限”的理念貫穿始終。這裡集成政務通辦、就業咨詢、項目孵化與共享空間，為青年人才提供“一站式”創新創業支持，構建起“來得了、留得下、能出彩”的軟性服務體系。

在杭州未來科技城，年輕的創業者穿梭於鱗次櫛比的研發大樓與創新園區，在開放協作的產業生態中，將天馬行空的創意轉化為觸手可及的產品。

政府在其中扮演“筑巢引鳳”的關鍵角色：通過建設夢想小鎮等平台，提供免費辦公空間和創業貸款，精准吸引並留住了以“阿裡系、浙大系、海歸系、浙商系”為代表的“創業新四軍”，構建起富有活力的青年創業生態。此外，杭州未來科技城推動科研成果就近轉化的舉措，則為青年人才打造從基礎研究到產業應用的全鏈路發展機會。

從阿裡巴巴、字節跳動等科技巨頭扎根，到之江實驗室、良渚實驗室等高能級創新平台涌現，余杭以開放包容的生態吸引青年、成就青年。這種人與城的深度共鳴，正是余杭持續煥發青春活力的核心密碼。

在余杭，“產業形態新興化“與“創新主體年輕化”之間的良性循環，形成人才與產業相互成就的正向飛輪。

精准引才，打通求職“最后一公裡”

對年輕人而言，選擇一座城市，本質是選擇一份事業與未來。余杭深諳此道，將人才視為城市發展的核心動力，以持續創新的舉措回應每一份期待。

余杭首創的“不出站”招聘模式，將杭州西站這一交通樞紐，巧妙轉化為人才與機遇初次相遇的現場，把流動的“人氣”沉澱為發展的底氣。

廈門大學碩士畢業生孫昊澤的求職經歷，正是這一模式的生動寫照。懷揣進入品牌電商領域的職業目標，他將電商產業高度集聚的杭州作為首選。去年秋招，孫昊澤乘高鐵抵達杭州西站，剛出檢票口，便被大廳內密集的企業展位所吸引。

“沒想到一出站就能直接參加招聘會，省去了四處奔波的麻煩，機會主動撞進懷裡。”現場，孫昊澤與多家心儀企業的人力主管深入交流，半個多月后，正式入職余杭的一家企業。

直面年輕人“趕場奔波”的求職痛點，余杭打破常規，把招聘會直接設在高鐵站核心區。求職者無需轉乘、無需尋址，出站即直面優質崗位，極大縮短了求職路徑，提升了對接效率。這種基於場景化思維的人才服務創新，反映了余杭對當代年輕人求職行為和心理的深度洞察。

招聘會現場人頭攢動。余杭區委宣傳部供圖

近年來，圍繞青年人才引育，余杭構建了全鏈條、多維度的服務生態：開展“海創未來 才匯余杭”全國巡回校招，赴多座城市重點高校舉辦63場活動，收獲簡歷3萬余份﹔打造“海創未來余杭行”訪學游學路線，涵蓋4條未來產業方向，累計接待2000余名海外人才﹔推出“朝露計劃”，聯合34所海內外高校與近百家重點企業搭建實習體系……

此外，余杭還推進“雙創博士學院”“玉鳥計劃”等載體建設，支持青年科學家實現從技術攻關到產業化的成果轉化﹔通過“青才來余”“卓越博士后”等政策，提供求職住宿、生活補貼等37項增值服務。人才通過“余才e算”數智助手，可一鍵匹配40余項關聯政策，輕鬆獲取所需支持。

余杭以一套貫穿“引入前、抵達時、落地后”關鍵節點的引才組合拳，系統性地破解了青年人才與機遇之間的信息與空間壁壘，這種系統化、精細化的人才工作方法論，已成為余杭核心競爭力的重要組成部分。

留人留心，營造宜居宜業的“青春之城”

事業有奔頭，生活更要有溫度。在余杭，奮斗與生活並非單選題。這裡不僅為年輕人鋪就了廣闊的事業上升通道，更將“生活品質”視為留住人才的關鍵。它致力於打造一個事業與生活並重的“雙棲”環境，讓打拼事業和安心生活可以兼得。

孫昊澤感慨：“余杭對畢業生特別友好，有租房補貼，生活成本可控，讓我能更專注於工作本身。”工作之余的精彩，同樣觸手可及——公司樓下的黨群服務中心開設青年夜校，孫昊澤在下班后報名學習八段錦，結交新朋友，進一步拓展生活邊界。

據悉，近年來，余杭持續推行“雨露薈”人才服務月歷，支持開展學術轟趴、芯潮夜市、主題夜校等特色活動，不斷強化青年的歸屬感與認同感。這些活動不僅豐富了年輕人的業余生活，更重要的是構建了基於興趣和價值觀的社交網絡，滿足了年輕人對社群歸屬的內在需求。

余杭區高層次人才發展服務中心主任陳康平表示，更具活力的，是那些自發形成的青年社群。在良渚數字文化社區，一群AI創業者與數字游民組成“數字村民”，他們自發組織“瘋狂代碼日”、創業者“Demo Day”等高能活動，形成自下而上的創新生態。由社群內驅力催生的活動與政府搭建的大平台相輔相成，共同構成了一個多層次、有韌性的生活新空間。

值得一提的是，余杭精心打造的城市中軸線，正日益成為彰顯城市年輕氣質與活力的“黃金廊道”。這條貫通南北的中軸線，不僅有機串聯起高鐵西站樞紐、未來科技城核心區與文化公共中心，更以其前瞻性的城市設計，布局了高密度的創新空間、商業綜合體與生態公園。

在配套層面，余杭加快導入優質教育資源，如杭州外國語學校、杭州理想實驗學校，並落地浙大一院總部等醫療資源，切實解除青年后顧之憂。余杭國際體育中心、國際濱水文化區等高品質設施的建設，更持續提升著整座城市的幸福感與吸引力。

2025城市中軸線推進大會集中推進重點工程20個，涉及社會民生、基礎設施等領域。人民網記者 張麗瑋攝

近者悅，遠者來。這一系列舉措，共同構筑了一個覆蓋教育、醫療、文體及城市空間等多個維度的優質生活圈，讓青年在追逐夢想的同時也能擁抱煙火氣。青年人才不僅被產業機遇吸引而來，更因城市溫度安心扎根。

余杭的“年輕”不僅是人口年齡的下降，更是城市產業結構和創新活力的“年輕化”。余杭與青年的關系，從來不是單向的吸納，而是一場深度的“雙向賦能”。

政府創造環境、保障底色，青年自主揮洒、繪制斑斕。當創新的主導權交到年輕人手中，我們所看到的是一個充滿驚喜、能夠自我進化、奔向未來的“活力有機體”。

留在余杭，是一場城與青年的美好約定﹔與青年同行，是余杭寫給未來最堅定的答案。這座越來越年輕的城市，正以其獨特魅力，向每一位“城市青春合伙人”發出誠摯的邀請：來這裡，與余杭一同成長，共同定義明天的模樣。

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