人民網杭州1月14日電 （記者葉賓得）“企業作為職工工作生活的重要載體，其育兒友好程度關系到職工生育的獲得感與幸福感。”今年的浙江省兩會上，浙江省人大代表，溫州醫科大學中醫藥學院中醫內科學教研室主任、附屬第一醫院中醫科主任中醫師葉人提出了關於加快推進“育兒友好型企業”建設的建議。

浙江省人大代表，溫州醫科大學中醫藥學院中醫內科學教研室主任、附屬第一醫院中醫科主任中醫師葉人。人民網記者 王麗瑋攝

葉人在調研中發現，當前在推進企業落實育兒支持措施過程中，仍存在若干突出問題：一是生育政策落實不到位，有企業通過隱性歧視方式規避產假、育兒假等責任﹔二是托育服務覆蓋不全面，受限於資金、場地等因素，企業自建托育設施執行率低﹔三是職業歧視隱患依然存在，生育職工在晉升、崗位安排等方面面臨不公正待遇。

為此，葉人提出應從制度保障、服務供給、政策激勵、社會協同四方面系統推進浙江“育兒友好型企業”建設。她建議強化假期與彈性工作制度落實，完善女職工返崗支持機制，並健全監督維權體系﹔鼓勵企業以“園企合作”“社企共建”等形式建設托育設施，並加大補貼與稅費優惠力度﹔對認定為“育兒友好型”的企業給予稅收減免、社保支持等激勵，並建立星級認証與示范機制﹔同時推動政府、企業與社會組織協同共建，形成可持續的支持體系。

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