干事擔事，是干部職責所在，也是價值所在。

　　當前，干部隊伍干事創業的精神狀態總體是好的，但也存在一些干部不擔當不作為問題。有的干部不思進取、甘於“躺平”，裝樣子、混日子﹔有的推脫躲繞、不推不辦、不推不動﹔有的在緊要關頭畏首畏尾，在急難險重任務面前消極逃避……

　　面對艱巨繁重的改革發展穩定任務，“躺平”不可取，“躺贏”不可能。激勵廣大干部保持擔當作為精氣神，需要干部自身、相關部門同向發力。

　　補足理想信念之“鈣”。欲事立，須是心立。不擔當、不作為，首先是自身思想滑坡了、精神懈怠了。讓“躺平式干部”站起來、干起來，根本在於把牢理想信念“總開關”。廣大黨員干部堅持不懈地用黨的創新理論武裝頭腦，才能不斷增強履職盡責的思想自覺、行動自覺，強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當。組織上也要加強教育，引導干部樹立和踐行正確政績觀，摒棄“多一事不如少一事，但求無過，得過且過”的錯誤觀念。

　　樹立正確用人導向。用人干事，重在導向。突出實干實效，堅決破除“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的不良風氣，把真正干事的干部用起來、選上去，讓“躺平者”“太平官”挪位子、丟帽子、受警醒。為此，要建立科學有效的考核評價體系，為干部精准“畫像”，並充分發揮考核指揮棒作用，將考核結果同干部任用、處理挂鉤，推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。

　　激發干事創業斗志。嚴管與厚愛，兩者相互統一。對於因不擔當不作為而“下”的干部，不能一“下”了之、放任不管，要做好談心談話，充分及時掌握他們的思想動態，解開思想疙瘩，解決實際困難，激勵其鼓足干勁再出發。此外，還應完善“能上”的機制，讓真心改過的干部有盼頭、有干勁。

　　新時代是奮斗者的時代，干部更要當好中國式現代化建設的堅定行動派、實干家。新征程上，必須持續向干部不作為問題亮劍，讓“躺平者”躺不住，讓“混日子者”沒市場，推動形成爭著干、搶著干、比著干的生動局面，以干部的過硬作風創造高質量發展的過硬成果。

　　《 人民日報 》（ 2026年04月10日 13 版）