“越鄉嫂”是紹興嵊州家政服務業的“金字招牌”。近日，在嵊州市小麥家政服務有限公司，前來預約月嫂的客戶絡繹不絕。公司負責人介紹，優質月嫂至少得提前半年預約，月薪普遍過萬，“金牌月嫂”更是重金難求。依托這一勞務品牌，當地已累計培訓家政服務人員1.2萬人次，帶動8000多名農村婦女穩定就業，前不久該品牌入選“第二批全國家政勞務品牌典型案例”。

　　建設現代化產業體系，離不開一支高素質勞動者隊伍。如今在紹興，紡織印染產業帶火了“紹興紡織工”，“上虞‘幸福傘’”背后是技術精良的做傘工人，“次塢打面手藝人”憑一技之長打通就業路……經過多年培育，一批自帶產業基因和技能底色的勞務品牌，正成為紹興促發展、惠民生的硬核載體，年直接吸納勞動力20萬人，間接帶動就業45萬人，就業輻射力不斷增強。

　　特色產業沃土，滋養優質勞務品牌。作為全國最大的淡水珍珠養殖、交易基地，諸暨山下湖珍珠全產業鏈年產值已突破500億元，龐大的產業體量為人才培育、就業輸出提供了堅實支撐。依托“山下湖珍珠飾品加工匠”勞務品牌，當地聯動行業龍頭企業深耕技術創新，引進國內外設計師200余名。“我們‘珍珠飾品工匠’做出來的飾品附加值提升50%，市場訂單供不應求。”山下湖鎮珍珠產業協會負責人表示。目前，該勞務品牌已形成成熟的人才輸出體系，累計向外輸出“品牌工匠”近3000人，實現“產業帶就業、就業興品牌”的良性循環。

　　為了讓從業者的就業飯碗端得更穩、掙得更多，紹興把技能提升作為關鍵抓手，通過系統化培訓、專業化培育，讓勞務品牌成為勞動者職業成長的重要階梯。各地將培訓資金、項目向勞務品牌傾斜，鼓勵職業院校和培訓機構開展勞務品牌技能培訓。同時，加強勞務品牌技能帶頭人培養，推動建設技能大師工作室，打造集技術攻關、技藝傳承、技能推廣、帶徒傳技於一體的實戰型人才培養平台。

　　勞務品牌從“數量多”走向“質量優”，還需要一把標尺。紹興鼓勵引導現有勞務品牌統一品牌標識、統一服務流程、統一服務標准，支持有條件的勞務品牌申請注冊商標和專利，讓每個人“學有標准、干有規范”。