近日，浙江省總工會聯合省委組織部、省發改委、省經信廳等多個部門，印發《浙江省職工成長型社會建設實施方案（2026—2028年）》。這意味著，在浙江，“職工成長”將從微觀的企業培訓與個人職業發展，上升為一項跨部門協作、全社會共同參與的宏觀系統工程。

　　此前，浙江已在溫州、金華、安吉、平湖等地分別打造了市、縣、鄉鎮及企業等多層級、差異化的試點樣本，聚焦創新晉升通道、實踐薪酬改革、搭建創新平台、強化福利權益保障、實施技能專項幫扶等維度，提供全方位、系統性的支撐。

　　《實施方案》提出，到2028年底，基本形成省、市、縣、鄉鎮、企業五級貫通的職工成長生態，爭取用十年左右時間，建立健全廣大職工想成長、能成長、快成長的良好社會生態。為精准量化這一生態的建設成效，《實施方案》打破傳統經濟指標的局限，將評價焦點從“物”轉向“人”，明確12項核心指標指引，讓職工成長可見、可感、可量化。

　　面對產業升級的快節奏，職工普遍面臨能力迭代的壓力。對此，《實施方案》要求加快推行終身職業技能培訓制度，推動技能人才佔比穩步提升。以人工智能領域為例，浙江將在全省職工中廣泛開展人工智能通識教育，實施百萬職工“人工智能+”大培訓大比武行動、人工智能人才“530”行動，充實產業關鍵技術人才儲備。

　　打通職業發展通道，是激發勞動者創造活力的重要引擎。《實施方案》著力暢通職業技能等級與專業技術職稱雙通道，打破成長天花板。同時，提出將卓越工程師、工匠人才、高技能人才納入地方高層次人才目錄，進一步提升技能人才的社會地位。

　　在廣大職工普遍關心的薪酬方面，《實施方案》明確推動企業技術創新成果、職工技能等級與薪酬待遇直接挂鉤。全省將持續深化能級工資集體協商，力爭已建會規上工業企業基本實現全覆蓋，有效促進多勞者多得、技高者多得、創新者多得。