日前，全國博士后管委會辦公室公布了2026年博士后科研工作站新設站備案情況，嘉興又有10家單位躋身“國字號”，新增數量位列全省第二。至此，全市國家級博士后工作站達45家，省級以上工作站達182家，在站博士后506名，建站數與在站人數躍居全省第三。

日益壯大的博士后群體正加快走出實驗室，深度融入區域產業發展。這一趨勢背后，是嘉興平台聚才、產研融合、生態留才的完整發展路徑。

嘉善祥符實驗室由中國科學院院士領銜，聚焦生命健康、高端器械、DNA存儲等前沿方向，已經搭建起“一實驗室+一中心+一底座+兩平台”的科研架構。這裡累計集聚專業人才超200人，碩博佔比超八成，累計引進12名博士后，目前5人在站、7人已出站。

科研方向與產業需求精准對接是關鍵。在桐鄉烏鎮實驗室，90后博士后潘家雨正帶領團隊研發新型復合功能材料。該項目2025年獲浙江省博士后創新創業大賽銀獎，並闖進全國總決賽。“在這裡，我們不是悶頭做理論，每個技術點都在想能不能變成產品。”潘家雨的話，道出了嘉興博士后工作的鮮明底色——以產業需求牽引科研方向。

近三年，這支博士后團隊拿下2項國家自然科學基金、4項浙江省自然科學基金資助，多項技術已從實驗室“走”上生產線。同處桐鄉的華智研究院是振石控股集團旗下專業科研機構，在博士后工作站帶動下已完成研發攻關近40項，其中多項為填補行業空白的“從0到1”首創產品，打通了“研發—轉化—產業化”閉環。位於海鹽的中核核電運行管理有限公司博士后工作站則聚焦同位素制備等關鍵核心技術，精准錨定產業技術痛點，以小而精的科研布局實現專而深的技術突破。

一個值得注意的現象是，嘉興出站博士后留嘉工作的比例正穩步提升。這得益於政策、平台、產業共同構成的生態黏性。嘉興市人力社保局構建博士后工作從“建站引才”到“用才留才”的完整閉環，使人才進站享科研資助，中期獲項目對接，出站得留用激勵，再疊加住房、教育等政策保障，形成了“來了不想走”的良好引才留才氛圍。

45家國家級工作站、506名在站博士后……這些數字背后，是嘉興對“科技與產業如何深度咬合”這道發展必答題的務實回答。越來越多高層次人才在嘉興扎根產業沃土，推動科研成果從實驗室走向應用，為嘉興高質量發展拓展更為廣闊的空間。