9月27日，第48屆世界技能大賽在上海落幕，寧波選手周樂獲得重型車輛維修項目銀牌。在這項被譽為“技能奧林匹克”的賽事中，寧波選手累計獲得3金、1銀、1個優勝獎：2022年，蔣昕樺斬獲重型車輛維修項目冠軍﹔2024年，周烽摘得建筑金屬構造項目金牌，康邦成在烹飪（西餐）項目登頂，翁研獲重型車輛維修項目優勝獎。

擁有216萬技能人才、79萬高技能人才，還有在各類技能大賽中接連傳來的捷報——一系列數字背后，是寧波這座制造業重鎮對技能的態度：不唯學歷，不唯出身，有一技之長，就有立足之地。

定在“根”上

從“一個人”到“一群人”

技能選手頻頻閃耀世界賽場的背后，是寧波對技能人才培養的定力：靜水深流，久久為功。

“重型車輛維修”被人社部納入全國技工院校專業目錄后，寧波技師學院作為組長學校，牽頭開發該課程標准和課程設置方案。從零開始，一字一句寫教材，一釘一鉚建基地，一年年地磨、一屆屆地帶。正是這種“板凳甘坐十年冷”的定力……蔣昕樺、翁研、周樂從這裡出發，代表中國走上世界賽場。

站上領獎台的技能高手，如今又回到了這條路的“原點”。蔣昕樺承擔3個班級的理論教學，也負責汽車維修專業的工學一體化教學﹔周烽、翁研等獲獎選手回到學校，把賽場所學融入教學。

世賽標准被拆解為教學模塊，競賽經驗被轉化為課程資源。“頂尖技能不能隻用來比賽與競技，我們希望有更多學生掌握這些手藝，助力寧波產業發展。”寧波技師學院相關負責人說。

“賽轉教”的寧波路徑，覆蓋城鄉、普惠可及的技能培訓網絡，讓技能人才金字塔尖更“頂尖”，也讓金字塔的底座足夠“厚實”——216萬人的技能人才大廈，正是這樣一層層壘起來的。

2016年，寧波在全國出台首部職業技能培訓地方性法規《寧波市職業技能培訓條例》，2025年再次修訂，為技能培訓提供法律支撐﹔2026年印發《寧波市貫徹落實〈關於開展大規模職業技能提升培訓行動的指導意見〉任務清單》，聚焦先進制造業、數字經濟等六大領域，針對高校畢業生、農民工等重點群體開展大規模技能提升培訓。

推出在線“技能地圖”，全市培訓機構和評價組織實現“一鍵可查”﹔“30分鐘職業技能培訓圈”覆蓋城鄉，年均開展技能培訓20多萬人次﹔3家國家級、5家省級、28家市級公共實訓基地，開設數控、模具、汽修等80多個貼近產業需求的實訓項目，近五年累計實訓24.6萬余人次﹔175家技能大師工作室，以師帶徒的方式傳授技藝﹔豐富多樣的技能夜校、午間課堂不斷推出，讓技能學習更便利……寧波不斷把課堂開到社區門口、產業一線，把技能成長的路徑鋪到群眾身邊。

定在“心”上

從“有技能”到“有奔頭”

十年磨一劍，讓技能人才凝神定氣練絕活，先得讓他們看見“未來”。

寧波企業把對技能人才的尊重寫在工資條上：世紀恆祥將技能等級與工資挂鉤，最高每月500元津貼，高技能人才可成企業合伙人，200余名員工享“紅利”﹔寧波鋼鐵對評上高級職稱、首席操作維護崗的人才，每月分別補貼1000元、2000元……“技高者多得”落地落實。一座城市願為技能“定價”，人才才願為手藝“定心”。

更具政策意義的是打破技能等級認定和職稱評審互不相通的壁壘——2023年6月鄞州試點全省首次“一評雙証”，園林工方信康一次考評同時拿到中級工與助理工程師兩本証書。企業自主評價與“新八級工”職業技能等級制度則搭好成長階梯：700多家企業自主培養逾15萬人，18家企業獲“新八級工”認定資質，培育首席技師1名、特級技師21名。

寧波已構建起從“寧波市技術能手”“浙江省技術能手”“全國技術能手”到“中華技能大獎”的榮譽階梯，技能精湛、貢獻突出的工人可以逐級“攀登”。

竺士杰、張霽明等大國工匠的成長故事被年輕人熟知，當這條路走得通，就會有更多人願意走。

如今的寧波，越來越多的年輕人，走上技能成才之路。2018年夏天，康邦成中考成績600多分，可以上重點高中，但他選擇去職校學烹飪。6年后，在法國裡昂，他站上世界技能大賽最高領獎台，為中國奪得烹飪（西餐）項目首金。“如今，學校烹飪專業的錄取分比前幾年高出很多，更多父母漸漸明白：走技能教育這條路，孩子在未來能取得怎樣的成就。”康邦成說。

定在“鏈”上

從“跟著產業走”到“與產業共振”

個人的職業選擇在變，產業的發展邏輯也在變，兩者逐漸在寧波產業一線交匯。

定，是咬定青山的專注：不追風口，一錘一釘地打磨手藝。寧波的制造業單項冠軍企業總數連續8年位居全國城市第一——企業憑死磕一個細分領域稱冠，而托住它們的，是背后一整條跟得上產業升級的育人鏈。

為此，寧波深入實施“技能照亮前程”培訓行動，聚焦先進制造業、數字經濟、低空經濟等領域，培養行業急需和緊缺的技能人才。2026年發布的《寧波市級統籌區技能人才緊缺職業（工種）目錄》中，近三分之一工種與人形機器人、新材料等產業相關。

海天集團作為注塑機行業龍頭企業，聯合多所高校建立行業人才標准及技能矩陣，注塑應用、維保等人才標准獲中國塑料機械工業協會認証推廣。企業騰出1.2萬平方米車間、投入上億元建設“藍金領”生產型數智化實訓工廠，學員在中試基地和生產線上練硬功、出產品。目前，海天與合作院校協同培養的5000余人已進入上下游產業鏈。

一條產業鏈要跑得順，光靠一家企業遠遠不夠。今年9月成立的寧波技工教育聯盟，匯聚全市17所技工院校、44家鏈主及骨干企業、10個重點行業協會，形成政、校、企、行、研“五位一體”的協同矩陣。“我們要把企業、院校、行業的力量擰成一股繩，讓人才培養真正跟著產業需求走。”寧波技師學院副校長、寧波技工教育聯盟秘書長洪俊杰道出聯盟成立的初衷。

技術要傳下去，也要“長”進產品裡。在寧波和信制藥設備有限公司，馮禮偉領銜的省級技能大師工作室先后取得62項發明專利、完成9項技術改進，他牽頭研發的“JN5000—6S新型節能蒸餾水機”為企業節約能耗約40%。

世界技能大賽的聚光燈將會移向別處，但在寧波，學習技能、重視技能的熱潮必定延續。