在嘉興桐鄉巨石集團，技能等級不僅是職工技術水平的証明，也與崗位晉升、薪酬待遇緊密相連。近年來，巨石累計開展職業技能等級評價並發証超5000人次，技能人才佔比突破47%，培育浙江省特級技師6名。一套貫穿技能培養、等級評價和職業發展的機制，正為企業持續發展積蓄人才力量。

巨石的探索，是嘉興推動技能人才培養與產業需求深度銜接的一個縮影。

面對產業升級帶來的用工需求變化，如何讓企業招得到合適的人、勞動者練就用得上的技能，成為人才服務需要回應的現實課題，也是現代化人力資源服務體系建設的必答題。嘉興持續推動“技能培訓+人力資源服務”融合發展，將企業用工需求融入人才引進、技能培訓和人才培養各環節，努力讓人才供給更加貼合產業發展需要。

吃透產業需求清單，把握引才風向標

企業需要什麼樣的人才，人才服務就要向哪裡發力。

圍繞“135N”先進制造業集群和人工智能、低空經濟等未來產業布局，2026年初以來，嘉興市人力社保局運用人工智能、大數據等技術，動態監測全市5000余家重點企業的人才需求，每月定期編制發布《嘉興市重點產業人才需求目錄》。企業缺什麼專業技術、哪些崗位需求旺盛、產業人才結構有哪些變化，都成為引才工作的參考依據。

這份需求目錄，也為校招提供了更明確的方向。

2026年9月，嘉興組織63家重點用人單位組成人才招聘團，赴寧夏、甘肅開展“青睞嘉興 聚才強企”引才招聘周活動，走進5所高校，帶著2300多個崗位與青年學子面對面交流。活動累計對接應屆畢業生12660人次，達成初步就業意向1942人。

招聘團帶出去的不只是崗位，更是嘉興產業發展的“人才需求圖譜”。

人才供需對接離不開服務渠道的支撐。2026年3月，嘉興市人力資源中心市場煥新啟用，線上“樂業在嘉”服務平台同步上線，匯集全職、兼職、零工等崗位信息。線上平台拓寬崗位信息的覆蓋面，線下市場則提供面對面交流的機會，人才、勞動力、零工三大市場加快融合，人工智能等技術也為人崗智能匹配、崗位精准推送提供支撐。

專業人力資源服務機構則讓供需對接有了更廣泛的延伸。目前，全市有規上人力資源企業248家、省級“專精特新”人力資源企業7家，8家人力資源服務產業園實現全域覆蓋，並通過“雙強匯聚”等供需對接活動，推動重點企業與專業服務機構加強合作。

錨定崗位實戰陣地，錘煉技能硬底氣

人才招進來，還要能上崗、干得好、留得住。這其中，技能是關鍵一環。在企業，技能高低不僅關系著生產效率，也影響著員工的職業發展。在勞動者看來，學一門技術，既希望能在企業用得上，也期待能為自己帶來更好的發展機會。

在嘉興，這種價值正通過越來越多企業的實踐體現出來。巨石集團建立“H型”職業發展通道，讓技能提升與職業發展相銜接﹔雅瑩集團員工提升技能等級后，月薪可增加150元至550元﹔七豐精工則探索技能人才股權激勵。技能有了用武之地，提升本領也有了實實在在的動力。

嘉興推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”聯動模式，並發布緊缺職業（工種）目錄，對相關培訓補貼標准上浮30%，引導培訓資源向市場急需的職業和工種傾斜。

考慮到不同群體的學習需求，嘉興市人社部門逐步將培訓資源延伸至縣城、中心鎮和重點村，建成7個技能培訓基地、20個站點、75個技能型鄉村（社區），讓勞動者在半小時內就能找到學習場所。嘉興還常態化發布“技能月歷”，把技能課程、技能比武、等級認定等信息送到群眾身邊。近三年來，全市累計培訓47.1萬人次，新增技能人才19.9萬人。

培訓場所離群眾更近，培訓項目也要離就業需求更近。嘉興依托公共就業服務機構、人力資源服務機構和零工市場摸排供需，發布361個培訓項目，通過“崗位需求鏈—技能培訓鏈—等級認定鏈—就業服務鏈”四鏈融合的項目化培訓，幫助3.6萬余名勞動者實現從報名、培訓、考証到上崗的無縫銜接。

打通產才共育閉環，提升人才適配度

對於企業來說，如果能讓人才在進入崗位前就熟悉生產要求、掌握所需技能，用工與育才之間的銜接就會更順暢。這樣的需求，正在推動嘉興的企業、高校和職業培訓機構走得更近。

在海寧，產業人才學院自2023年成立以來，累計引育省外高校學子1771人。嘉喆科技依托該學院引進、定向培養產業急需人才51名，學員畢業即可上崗。在桐鄉，產才融合學院“技鑫學堂”探索“入學即入崗、結業即就業”，首批30名學員結業后全部進入本地企業。

這些案例背后，是人才培養邏輯的變化。過去，學校側重教學，企業負責用人。如今，企業把崗位要求提前帶進培養過程，院校根據產業需求調整教學內容，人才培養與企業用工之間的距離隨之縮短。目前，嘉興已建成5家縣域產業人才學院，並圍繞臨空經濟、光伏、機械制造、泛半導體等領域建設各類產教融合載體10余家，累計培養學生3000余人。各學院立足縣域產業特色開展訂單式培養、定向化輸送，推動學員就近就地就業。

嘉興還推動鏈主企業帶動上下游企業共同參與，已建設9個重點產業鏈技能生態圈，並探索形成“政府主導、高校支撐、企業出題、機構賦能”的協作機制。產業發展需要什麼人才、崗位對技能有哪些要求，都能更早進入人才培養環節，讓課程設置、技能訓練與實際生產貼得更緊。

嘉興市人力社保局相關負責人表示，接下來，嘉興市將繼續聚焦重點產業人才需求，深化“才聚嘉興”高校引才專項行動和“技能照亮前程 智造創新強市”培訓行動，推進校企對接和人才輸送，加強技能人才培育，推動技能培訓更貼近產業、人才服務更貼近需求，為全市重點產業高質量發展提供人才支撐。