张锋：给予员工多元“获得感”

从往年的“用工荒”，到如今的用工“老龄化”，这都是企业发展不得不面对、不得不破解的一个问题。

时代在变，社会在发展，劳动者的观念意识也在随之进步。新时代务工者早已不是老一辈劳动者的“翻版”，他们的诉求和他们的前辈有了很大的差别。他们除了期待更好的工资待遇，也希望工作能相对轻松，有休闲娱乐时间，希望自己有一份融入感。他们的诉求不再只停留在物质层面，对精神文化也有了更多的诉求。

比如，对一些新时代的务工者来说，他们不再仅仅是为了养家糊口，同样期待在异乡找到家的感觉与归宿，成为城市里的新居民。如果说在前几年，解决“用工荒”、用工“老龄化”可以采取“以钱动人”的办法，那么，在当下，企业恐怕除了“以钱动人”，还得“以诚待人”“以情感人”，用更人性化的环境和条件留人。

要知道，劳动者不等同于经济学中的劳动力，他们不是冷冰冰的创造价值的机器，而是有血有肉有追求、有主体意识和权利意识的活生生的人。他们有多元的诉求、更高的追求，这是社会进步的体现，也是摆在用工单位面前的一道新考题。我们要做的，不是回避，而是欣然接受、积极应答。除了要提高务工者赖以生存的物质待遇，满足他们情感、归属、尊重与自我实现的精神需求与权益也必不可少。

其实，面对这道考题，很多企业早已用丰富多彩的解法交上了一份满意答卷。比如，长兴的“红旗仪表”办起了“小候鸟”培训班，把天南海北的职工子女都接过来一起学习生活，给予了员工亲情的“获得感”。再比如德清县钟管镇美生橱柜有限公司，为了能让员工安心回家过年，一直坚持包车送员工返乡过年，到今年已整整12年。在不少企业面对用工问题的时候，这两家企业却显得十分淡定。

“获得感”，是每个人心中的一种综合感受。每一代人有每一代人的“获得感”。在社会的转型期，“获得感”更是有着无比丰富的内涵。如果仅仅是物质上有了“获得感”，精神上却是“失去感”，仅仅是一时有了“获得感”，未来却是“失落感”，这样的“获得感”是不长久的，也是难以留人留心的。

只有不断满足新时代务工者日益增长的新诉求，让他们感到满满的“获得感”，才能最终赢得他们的“芳心”。