在疫情防控常态化背景下,绍兴按照常规举办多场线上线下招聘活动,但效果均不理想。一面是874万应届高校毕业生面临的“最难就业季”,一面是疫情常态化防控下各种招才方法失灵的窘境,政府、学校和企业该如何破题?
积极应对变局,努力开拓新局,绍兴探索了“人社干部线下对接高校+企业线上对接人才”“线下发动+线上开展有组织的招聘会”“一校一码一招聘”新模式,举办806场招聘会,收到简历8万余份,1-6月份新增就业大学生4.59万人,同比增长6.7%,活动覆盖高校、招聘会场次、收获简历数、新增就业大学生均好于去年同期,面对疫情影响,探索出了一条有绍兴特色的大学生招引新路子。
做大高校“朋友圈” 把绍兴人才蓄水池建得更大
疫情下在不见面的情况下开展大规模校园招聘,离不开高校“朋友圈”的大力支持,而绍兴强大“朋友圈”积累于绍兴招才引智品牌活动——“人才专列”。随着“人才专列”影响力的不断扩大,越来越多的海内外人才来到绍兴,成为“城市合伙人”。2019年,绍兴市新增就业大学生首次超过10万人,跻身浙江省吸纳大学生城市第一方阵。今年是绍兴开出“春季专列”的第三个年头,绍兴在此基础上进一步扩大高校“朋友圈”。线下,10余个小分队到10余座城市驻点对接。“在我们小队抵达南宁的当天,广西某大学有学生被查出是新冠密切接触者,学校立刻调整为全封闭状态,老师拒绝我们上门对接。”绍兴市人才开发服务中心对外联络科科长范迅告诉记者,“最后经过软磨硬泡,老师终于答应在校门口对接,双方顶着太阳雨交流将近两个小时。这是一所新拓展的高校,不管多少困难,也要到学校见到老师,要推介绍兴,让他们感受到绍兴满满的招才引智诚意。”
线上,50余名干部线上包干若干所原合作基础较好高校,制定对接8步指引,每一场招聘会,至少3次对接就业部门老师,详细了解该校的专业设置、毕业班学生数量、往届学生就业分布等情况,重点摸排该校的绍籍大学生数量、未就业学生数量以及来绍意愿较强的学生情况,并形成重点人员名单,有的放矢地进行重点发动和组织。
“最多的时候一天要联系老师5-6次,周末和晚上也不停歇。”绍兴市人力社保局办公室副主任陈美娜作为武汉组成员在介绍经验时说道,她“包干”的武汉大学线上招聘会收到简历241份(含博士生简历16份)。“跨越千山万水、道尽千言万语、想尽千方百计、历经千辛万苦”的“四千”精神亦是此时人才招引工作的生动写照。正是人社干部这种“四千”精神,让绍兴高校“朋友圈”越做越大。
线下招聘会“搬”上线 把高校毕业生简历收得更多
“牢牢抓住6月份高校毕业生就业窗口期,一所高校一所高校地组织,一个阵地一个阵地地攻,线下发动线上举办有组织的招聘会,动足所有脑筋、想尽一切办法,全力把高校毕业生简历收过来,努力将疫情对高校毕业生就业造成的影响降至最低。”市人力社保局局长黄奇凡在全市人社系统大学生招引工作推进会上这样部署。
杭州周线下招聘会
高效的云求职平台是线上招聘的基础。绍兴改造升级“海智汇”人才网,引入淘宝店家模式,全新开发“淘岗网”招聘平台,集线上聊天、简历投递等服务于一体,求职毕业生可通过PC端和手机端轻松淘岗位,有效提高简历投递率和供需对接效率。
线上招聘如何组织是关键,绍兴精准匹配高校专业和企业需求信息,一对一生成所属高校独有二维码,明确线上招聘会时间和平台,把实体招聘会“照搬”到线上,实现“一校一码一招聘”,精准发动高校毕业生投递简历。为了能提高线上不见面招聘的效果,绍兴又创新推出“云小二”服务,给广大学生、企业最优的体验感。招聘会前“云小二”根据学校专业和学生就业意向,全程服务每一所学校,为高校毕业生提供企业推荐、岗位分析、HR对接、面试指导等个性化服务,招聘会后“云小二”又回访高校,征求意见建议,改进招聘方式,据不完全统计该市“云小二”已服务248个企业微信群。
新和成招聘经理曹志刚告诉记者:“前两年的这个时间,我们人事干部兵分几路,跟随着人社干部全国各地去招聘,今年我们只要坐在电脑前就可以招到学生,效果一样好,春季我们录用了128名大学毕业生。”“一校一码一招聘”模式取得了出人意料的效果,仅一个月,线上线下收到简历3.18万份,相当于原8场综合招聘会的简历数,超过历年专列收获简历最高值。
“强有力的人才新政和超温暖的对接活动,让越来越多的工大学子选择到绍兴发展。绍兴在疫情期间创新校园招聘新模式,为我校毕业生就业提供了大力支持,不少未就业大学生也因此选择了绍兴。”浙江工业大学就业服务中心副主任孙艳燕对绍兴人社这项创新招聘方式赞不绝口。
主打温情牌 把绍兴城市品牌打得更响
有了便捷的对接平台,高效的线上招聘组织方式,把绍兴有竞争力的人才生态、良好的城市雇主形象推介给广大高校毕业生也至关重要。
4月10日,在武汉“解封重启”的第一时间携带优质岗位,绍兴开出“人才专列”进入武汉,举办春季专列暨“感恩武汉·礼待人才”绍兴—武汉高校毕业生对接系列活动,第一时间向湖北高校毕业生敞开大门,积极搭建平台吸纳武汉高校学生来绍就业。绍兴这一举动被媒体称为“最有温度的城市”。
5月16日,组织开展不负“绍”华·创“兴”未来2020就业季人才双创系列活动,全国224所高校领导、就业部门负责人同时通过视频连线互动,共商促进高校毕业生就业对策;绍兴市委书记马卫光为引才“吆喝”,6位区、县(市)委书记以抖音小视频形式对环境、产业、政策、平台、服务进行推介,“名士之乡”史上最强“引才天团”用满满诚意向全国高校毕业生伸出“橄榄枝”。
针对很多大学生“择业先择城”的就业观,绍兴更注重在每一场招聘中推介城市。详细排定每一场招聘会的宣传发动流程,在招聘会前2-3天在学校就业网、微信公众号上进行广泛宣传;招聘会前1天重点对接专业匹配度高和毕业生就业率较低的二级学院,点对点将信息推送至班级群和每个未就业学生;招聘会当天分多个时间段再次高频度推送信息,进行最大力度的精准宣传,全方位、递推式宣传推介绍兴城市、产业、企业和政策。仅6月份,活动浏览量达97.4万人次,覆盖50余座城市340余所高校,平均每所高校浏览量达2800余人次,多渠道、广覆盖、高绩效地宣传推介了城市和企业。
“下一步,我们将总结此次春季人才专列的成果,固化形成专班运作、规范指引、定期会商、考核通报、统一宣传等一整套闭环工作机制作为疫情防控常态化下的大学生招聘方式。同时,将针对全市20万家企业开展动态需求摸排,进一步深挖岗位需求的潜力,继续为高校毕业生提供优质岗位。下半年我们还将谋划针对高层次人才的精准对接活动,举办成都高层次人才对接会、承办全国博士后科研工作学术交流等活动。”市人力社保局党组副书记、副局长罗继红介绍。(张涌)
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