进入浙政钉手机客户端，点击“海卫E站”栏目，选择工作周记，就可以填写本周工作计划和工作纪实，这是宁波观海卫镇干部陈新新最近养成的新习惯。“手机端操作便捷高效，平时的工作可以随时随地记录，其中还有‘我跟组织说句话’‘心动慈溪’等版块，方便与组织实时沟通交流。”陈新新说。

近日，“海卫E站”栏目正式上线，该栏目包含工作周记、日程计划、绩效考核、心理关爱等近10项应用，用户可以通过手机和电脑进行操作。“机关干部将自己的工作计划和实绩记录在册，既方便个人及时总结复盘阶段工作，方便分管领导合理高效分工，又能使组织及时了解机关干部的工作动态和任务完成情况。”观海卫镇组织部门负责人介绍，“海卫E站”的推出，旨在迅速响应“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动，通过“十聚焦十提升”十大举措具体抓好落实，引领激励全镇机关干部在对标“两个先行”中主动抓、抓主动、走在前、作表率。

据悉，“海卫E站”的开发，打造了干部管理数字化“移动云端”。通过梳理完善内设机构及下属事业单位工作职责清单，形成清晰明确的岗位职责分工；通过线上协同交流，实现新老同志经验交流分享；通过工作任务系统流程设置，明确任务清单、办结时限，线上追踪任务完成状态，缩短“自上而下”的管理渠道，让该镇党委的决策部署“一杆到底”，使之更具有科学性、针对性、时效性。

“海卫E站”的运行是观海卫镇全面实现机关干部队伍“扁平化”系统性重塑的一个亮点。2022年以来，观海卫镇坚持不懈加强机关干部队伍建设，全面加强党员干部能力提升。结合“五问五破、五比五先”作风建设专项行动，定期将全镇重点工作的“成绩单”拿到政务大厅公开栏“晒一晒”，并结合浙江省委巡视“回头看”反馈问题整改工作。活用交流会、评议会，以自己找、相互提、上级点等手段，弥补干部工作中的不足。开展联村走企访户常态化活动，组织100余名机关干部以“边走访、边收集、边整改”方式，了解收集基层党建治理、企业复工复产、困难家庭帮扶、基础设施强化等诉求3000余条，一线处置邻里矛盾、劳动纠纷等问题1760余件，服务帮办大病救助、防疫补贴等申请240余次，完成河道拓疏、停车规划等民生实事3300余件，进一步提升机关干部“知民度”。

同时，该镇重点树立青年干部攻坚破难在一线、历练成长在一线、培养储备在一线的鲜明导向，系统性地选派青年干部到一线艰苦岗位去锤炼，增强服务基层群众和解决实际问题的能力。“针对青年干部，我们开展了‘我与书记面对面’交流会，设立圆桌论坛聊心声。”观海卫镇相关部门负责人介绍，通过村社党组织书记现场解难题、分组领题抓落实等环节，引导70余名年轻干部结合自身实际工作谈感悟、说困惑，第一时间解决多项工作统筹兼顾难、维稳担子重等共性问题，为青年干部成长指明方向。“新的干部队伍管理模式，激发了机关干部内在动力，调动了干部工作积极性，极大地提高了工作效率，得到干部群众的好评。”该负责人说。（郑琳、岑唯一、柏青青）

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