眼下正值秋季招聘黄金期，毕业生如何选择就业地？一边是数以万计的高校毕业生期盼早就业、就好业，一边是求贤若渴的各座城市上演花式“抢人大战”。宁波奉化选择另辟蹊径，从沉浸式体验着手，发出青年发展型城市的诚挚邀请。

　　11月11日，奉化区青年大学生云聘会暨毕业生开游节如期开幕，向长三角学子发出“青春邀约”。宁波大学、宁波工程学院等多所院校学生来奉“city walk”，解锁“奉化游礼”开游大礼包，深度体验城市“游园会”，走出认识奉化、融入奉化、扎根奉化的第一步。

　　下午1时，千余名各地大学生准时“赴约”来“看”奉化。在“奉化青年”小程序上领取“毕业生新花Young打卡活动”电子地图后，大学生们沿着奉化城展馆、“风华聚”国际青年人才社区、奉化人才之家、奉化城市文化中心近距离了解奉化，逐一点亮地图，自动合成“奉化游礼”电子大礼包。

　　开游仪式结束后，大学生们在城市文化中心1986广场酣畅“游园”，现场设置了主题游玩区、疯狂集章汇、巨型扭蛋区3个区域。大学生们在寻找博物馆“显眼包”游戏中感受奉化悠久的历史文化传承，在“许个薪愿”白日梦打卡等互动游戏中释放学习压力，放飞青春梦想。

　　当天晚上，人才奇妙夜为大学生开启新的“感官”篇章。棒集人才夜市、“日落声起”草坪LIVEHOUSE更将现场氛围推至高潮，耳边是舒缓而有力量的音乐，大学生们徜徉在这一片奉化的夜色里，在“最美桃花源、最好青创地”邂逅这座青年发展型城市的浪漫，身未远行，心已在路上。

　　“这一趟奉化‘city walk’，我们参观了许多人才景点，品尝了许多当地美食，感受到了这座城市满满的诚意。这里是年轻有趣的，也是友好热情的。”宁波大学大三学生张倩来自河北保定，很快就要面临毕业，奉化是她的就业首选地。

　　在这群精力充沛的大学生中，浙江药科职业大学的蒋烨更像是一位“东道主”，一路上总有说不完的话。“我是奉化人，我当然要骄傲地介绍自己的家乡。”蒋烨说，“我虽然才大二，但学校已经安排了许多就业相关讲座。在和小伙伴们聊天时，经常会分享奉化的人才政策，奉化有这么好的环境、多么好的政策，我的很多同学都很感兴趣。”在蒋烨看来，奉化近年来的发展是有目共睹的，奉化既有吸引青年的优势、培育青年的条件，也有留住青年的环境。

　　此外，“接‘招’吧！毕业生”云招聘活动也同步在线上启动，80家本土企业放出岗位近500个。奉化人才之家广场内设置云招聘企业展位，不少到场的大学生面对面咨询岗位需求等情况，达成初步就业意向。

　　“来到一座新的城市，年轻人最担心的往往是陌生感。而在奉化，青年很容易就能加入到喜欢的‘圈子’、同龄的社群，找到令人安心的归属感。比如，每位青年都可以依托‘青年卡’和‘青竿卡’，根据积分成长体系，享受就业创业、文旅服务、消费优惠等多重专属福利。”奉化团区委相关负责人介绍。目前奉化区开放具有本地特色的青年人才驿站6家，为来奉就业青年提供最长7天的免费住宿、就业指导、社会融入等综合性服务。7支青年创业伙伴团队为青年法人代表建立青年创业群，在线提供政策宣传、政企对接、城市融入等服务。

　　以一座城的名义，邀约青年相聚，共谋城市发展。“学生们来奉化‘看一看’‘走一走’，才有更多留下来的可能。奉化这座城市能给予青年人才的，是全方位、多层次、全景式的，不止于政策、环境，也不止于今日。”奉化区委人才办相关负责人表示，在奉化，人才与城市是双向奔赴的，青年人才的成长成才与城市的蝶变发展也必然是同向而行的。

　　据了解，2023年以来奉化新引进大学生共10201人，上半年增幅居宁波市第一位，这与奉化区深入实施“人才强区、创新强区”首位战略是分不开的。

　　为打造青年创业之城，奉化聚焦青年人才引进和培养，不断建立人才资源竞争优势，擦亮“最美桃花源，最好青创地”城市品牌。高标准多途径大力引育青年人才，以赛引才聚才，以产业需求为导向，举办专场招聘、全国高校巡回招聘；立足长三角，协同打造聚才育才平台，积极探索人才培育模式，打造青年成长计划；用心用情服务人才，构建友好发展生态，打造“奉化有才”青年人才活动品牌。

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