在实际求职过程中，不少企业需要大学生有实习经历，对此杭州市就业部门从就业“前端”入手，推进青年就业见习计划，通过强化政策体系建设，推动数字化改革，形成全链条工作机制，构建数字化、全方位、一体化的见习实践平台，增强青年就业竞争力，助力企业引才留才。

“企业的见习，往往为应届毕业生在今后的就业道路上，能够带来就业的帮助。”杭州市就业管理服务中心青年就业处处长赵逸斌表示，杭州市从2009年开始启动“青年就业见习计划”，保持以每年100多家新增见习基地的数量增长，累计服务近14万名大学生，企业留用率达到40%以上，留杭率在80%以上。

2024年，“青年就业见习计划”将面向全国乃至全球大学生，旨在利好希望加入杭州，到杭州来生活、工作的大学生们。

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