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为基层治理注入新力量

宁波镇海蛟川街道打造硬核村社干部人才队伍

2024年07月31日13:53 | 来源:人民网-浙江频道
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基层治理关键在“人”,社工人才正成为基层治理的中坚力量。2024年以来,宁波镇海区蛟川街道以“三支队伍”为抓手,从选、育、用上下功夫、搭平台、强机制,锻造出一批堪当重任的村社干部人才“生力军”,为镇海发展注入新动力。

拧紧“选用链条”蓄足后备人才

每年4月底前,由镇海区委组织部统一组织、镇(街道)牵头的村(社区)后备人才选拔都会如期开展。面对新时代新要求,蛟川街道打破传统选人用人模式,拓宽选拔视野,加大对本地致富能手、乡土人才、退役军人、社区研究生紧缺人才等各类优秀群体的选拔力度,努力推动结构优化、干部成长双赢双促。

读书日活动。

蛟川街道举办读书日活动。蛟川街道供图

在蛟川街道科创工业社区,“95后”研究生贺梦妍毕业后做起社工的工作,现在已是社区党委委员。在她的组织下,社区开展新春招聘会,组织辖区70余家企业参与,服务800余名产业工人,通过企业包联制度,实地走访企业,深入一线,排摸企业需求,助企解决了停车难、招工难等问题。

实施“启航工程”加速培养成长

每周四,镇电社区的“社工课堂”都会如期而至;周二、周三,未名社区的网格员们雷打不动开展夜访;在银凤社区,每日傍晚时分,居民们出来乘凉,而穿着网格员马甲、手提塑料小板凳的社工们的身影总是与居民们形影不离……

居民们出来乘凉,而穿着网格员马甲、手提塑料小板凳的社工们的身影总是与居民们形影不离……

社工们的身影总是与居民们形影不离。蛟川街道供图

“从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性,每一位社工从群众故事、实际案例、成长历程等多方面进行发言,其中网格工作迎来了多位社工的热烈讨论,小小网格包罗万象,从环境卫生到邻里纠纷,从政策宣传到困难帮扶,每一个细节都关乎居民的切身利益,都需要我们用心去处理、去解决。”镇电社区社工林溢轩在“社工课堂”上感慨,深入基层的走访、实际解决问题的经历让他成长得更加迅速,加之街道常态化开展的各类培训,让他这位新入职场的小伙子快速成长。

2024年,蛟川街道以《关于开展村(社区)后备人才“三阶三段”培养工程的实施方案》为指导,以源头培养、系统培育为目标落实“培养期”后备人才培养,以镇(街道)为主坚持本土育才,依托基层党校、红色教育基地等本地资源开展常态培训,采取专家授课、典型示范、实地考察等方式,重点开展思想政治教育、村(居)务实操培训、群众工作能力培养、村情居情调研等,全面了解村(社区)发展规划、基本情况。

此外,蛟川街道还创新性地开展辩论赛、风采展示、演讲赛等现场比拼活动,通过举办干部培训班,结合街道发展实际,通过模块化、多形式培训方式,淬炼蛟川铁军,实现村社干部培训全覆盖。这一举措不仅激发了村社干部的积极性和创造力,还促进了各个村社之间的良性竞争和相互学习。

盘活干部队伍结构,“用”才是关键

2024年以来,蛟川街道优化盘活干部队伍结构,选派年轻干部参加村集体经济处置等街道重点工作,强化干部日常考核和综合分析研判,建立优秀村社干部“配+加+腾”的配备机制,调整村社干部16人,其中提拔6人。

社工们的身影总是与居民们形影不离。蛟川街道供图

社工们的身影总是与居民们形影不离。蛟川街道供图

“新社区来了新书记后我们老年居民生活别提有多丰富了,便民集市、各类兴趣班……年轻人的点子就是多,带我们乐享老年生活。”未名社区居民张阿姨口中的“新书记”是2023年12月未名社区刚成立时,从迎周村提拔到未名社区的党委书记贺淑蕾。“村务工作与社区工作有互通的地方,但也有很大差别,要求更加严格,工作量也更大,对于一位年轻干部来讲是挑战,更是锻炼提升能力的好机会。”蛟川街道党建办负责人表示。

据悉,下一步,蛟川街道还将聚焦村社后备人才管理效能、专业素能、活力潜能、干事动能“四能”提升,开展“春苗计划”,大力推动村社干部队伍结构功能优化、素质能力跃升、闯劲干劲激发,形成具有镇海特色、引领价值的村社干部管理品牌,以一流作风、一流业绩为强振兴促共富提供坚强组织保障。(颜宁、邱烨、李洁)

(责编:孙鹏、康梦琦)

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