“村里以前年轻人少，想发展青年党员比较难，自从有了青年人才党支部，回乡创业发展的年轻人变多了，党员储备结构更好了，村子也更有活力了。”10月8日，绍兴市新昌县回山镇荷塘村党支部书记梁亚东讲起这两年村庄的变化很是感慨。

　　2024年以来，新昌县在回山镇前期试点的基础上，针对留村优秀青年少、农村党员梯队培育难等问题，加大乡镇（街道）直接抓发展党员探索力度，全面推进青年人才党支部建设，创新实施镇村两级“双推双培双考”制度，从优秀村组干部、返乡大学生、退役军人、外出能人等群体中筛选优秀青年人才纳入统一培养，确保每个村都有“新动力”。

　　新昌县实行镇村两级摸排建库，通过书记谈心、党员走访等方式，提升优秀青年人才回乡意愿。同时对青年人才开展考察，择优推荐作为重点培养对象。目前全县已累计摸排储备25岁至40岁青年6100余人，已择优培养入党申请人350余人，入党积极分子80余人。

　　选才是基础、育才是关键。新昌县建立乡镇党委主导、镇村两级联动的共同跟踪培养育苗机制，组建“镇领导+村党组织书记+优秀党员”帮带团队，统筹青年人才到镇村实践学习，提升农村工作能力。目前已累计开展“师徒”结对活动50余场，22名青年人才因表现优异发展入党并列为后备人才进行培育，进一步打通青年人才“群众—党员—村级后备人才”成长链条。

　　加入青年人才党支部后，回山镇新天村返乡青年梁大伟多次参加镇里的培训，通过集中学习、外出观摩，学习了很多村级发展治理的经验。“从浙大毕业后，我一直想回农村发展，镇里为我们这些年轻人提供了平台，给予了我很多帮助，非常幸运自己能在农村这个大舞台发展成长。”被列为发展对象后，他将所学化为所用，帮助村民销售西瓜、茶叶等农特产品，每年增加村集体经济收入5万余元。

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