“我调到人事专员岗位后，每个月技术津贴从200元升到400元，尝到了技能提升的甜头！”10月17日，位于绍兴越城的某制药有限公司员工谢飞飞告诉记者，2023年她通过二级人力资源管理师资格考试并向公司提出申请后，不仅今年顺利圆梦心仪岗位，收入也相应增长，最近干劲十足。

　　入职10余年，谢飞飞从车间一线岗位做起，到如今认定技师等级，她的职场升级之路，离不开公司对技能人才的高度重视。据公司副总经理杨滢介绍，“我们公司制定了相应薪酬奖励体系，月工资中明确设置‘技术津贴’一项，其中五级至一级（初级工至高级技师）给予每月50元至800元不等的奖励，鼓励员工‘凭技涨薪’。同时，根据员工考取职业技能类别安排对应工作岗位，努力做到人尽其才、才尽其用。”

　　据了解，近年来，越城区积极下放人才评价权，在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业中，评定了近50家区级技能等级认定企业，谢飞飞所在的公司就是其中之一。技能等级认定企业享有对职工技能等级的自主认定权，企业可依据用才需求，自行组织职业技能等级培训、考核等，通过考核的职工能认定相关技能等级。

　　“技能等级认定企业一般认定与其主营业务直接相关，且在本企业从业人员较多的职业（工种），须具备与认定职业（工种）相适应的考核场地、设施设备等，建立职业技能等级津贴制度，并在内部设有专门考核机构。”越城区职业技能管理服务中心相关负责人介绍，依据规模、场地、师资等条件，企业可认定的等级各不相同，大部分可自主认定到高级工，少部分可认定技师等级。技能等级认定企业有“门槛”，但也能获得相应政策支持和培训经费补贴。

　　“公司有专项奖励政策，也经常组织技能培训，开展技能等级认定工作，尊重人才、崇尚技能的氛围很浓厚，大家参加技能竞赛、提升技能水平的积极性非常高。”谢飞飞说。目前，该公司约200名员工中，认定职业技能等级的已近90%。

　　为建强“三支队伍”，2024年，绍兴全市大力推动技能型社会基本单元建设，包括技能型乡村（社区）、技能型企业、技能型小镇（园区）等。依托现有基础，越城区积极鼓励区内企业争创市级技能人才“增技增收”企业试点，已有4家企业成功入选市级技能型企业。

　　记者了解到，市级技能型企业试点在各区、县（市）技能等级认定企业中产生，更提出了具体要求。如，至少开展1次技能培训或技能评价等技能人才培养工作；至少与1家院校（机构）建立合作关系，为员工创造技能学习提升机会；建立技能水平与薪资待遇挂钩的薪酬制度等。“职工提升技能水平，企业实现降本增效，这对企业来说是一个良性循环。下个月，我们计划开展内部技能比武，以赛提技、技长薪涨。”某入选企业的人事负责人董梁说。

　　“接下去，我们将继续大力推进技能型企业建设，强化技能价值激励导向，同时创新工作方式方法，着力培养更多高素质技术技能人才，为‘三支队伍’建设蓄势赋能。”越城区职业技能管理服务中心相关负责人表示。

分享让更多人看到