近年来，嘉兴秀洲新塍镇虹桥社区创新推出“轮值书记”机制，自2023年起每季度安排1名班子成员携手1名优秀党员结对履职，通过“跟会学习—清单制定—任务统筹”三阶培养路径，推动年轻干部在统筹党建、民生、环境、安全等工作中锻炼成长。

社区精心构建“导师+实践”培养生态，以“1+1+X+N”结对机制为纽带，实施“三带”计划，明确“五个一”任务目标，为年轻“书记”们保驾护航。短短三年，5名轮值书记从实践中脱颖而出，成为基层治理的中坚力量。

社区党总支书记蒋红从初入社区遭遇“闭门羹”，到带领团队用无数琐碎小事叩开群众心扉，用实际行动诠释了基层服务的真谛。社区十年如一日打造“我们的村晚”，表彰“百名最美红人”；爱心凉茶十载不辍，36个“红色驿站”为户外劳动者撑起绿荫；理发、修脚等60余场“一老一小”活动，让服务可感可及，赢得居民交口称赞。这些鲜活的实践案例，让年轻干部完成了从“思想换位”到“行动尽责”的深刻蜕变，更激活了社区治理的源头活水。

社区大胆放权，将签字权、话语权赋予“轮值书记”，鼓励他们善用老党员、老代表、老娘舅等“智库”资源，在走街串巷、蹲点调研中锤炼群众工作真功夫。面对老街区的消防隐患，“小书记”们召集“红色议事会”，推动建成应急消防管理站，开展应急演练课程惠及700人次。近两年，“轮值书记”独立攻坚，成功化解27项“老大难”问题。这种“给位子、压担子、指路子”的立体培养模式，真正实现了“培养一人、带动一片”的乘数效应。

虹桥实践证明，唯有让年轻干部在服务群众的“磨刀石”上砥砺锋刃，在攻坚克难的“练兵场”中锤炼筋骨，方能锻造出心系万家、能担重任的“全科铁军”。（许建红、周阳）

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