10月24日，浙江省“双强汇聚”引才活动绍兴站暨“金蓝领”名校名企对接洽谈活动成功举行。来自全国70余家知名人力资源服务机构代表以及江西、河南、云南等10个省份的50家职业院校代表，与绍兴人力资源园区、重点企业代表深入开展政策研讨、供需对接、经验交流等活动，共商先进制造业与人力资源服务业融合发展大计。

　　近年来，依托良好的产业基础，绍兴市人力资源服务业规模持续壮大，业态日益丰富，市场活力不断增强。2024年，全市人力资源服务机构达883家，人力资源服务业营业收入173亿元，人力资源服务产业园实现区、县（市）全覆盖。

　　眼下，制造业数智化、高端化浪潮奔涌，激发了人才引用新需求与人力资源服务范式变革。绍兴突出“高新尖缺”产业导向，编制了《绍兴市“万亩千亿”新产业人才需求目录》《绍兴市低空经济、人工智能产业人才战略需求报告》，系统研判人才供需趋势，以人才驱动产业发展。同时，积极探索在机制、政策、平台和模式上的创新，逐步构建“政策引领、载体支撑、服务创新”的人力资源服务业与先进制造业深度融合体系。

　　在“两业融合”的背景下，人力资源服务业正从“被动保障”向“主动赋能”转变，通过深度嵌入制造业等实体经济的价值链，成为其柔性生产、组织变革和人才战略的“智慧伙伴”。针对当前绍兴全力实施的先进制造业强市建设“4151”计划，绍兴市人力社保部门精准开行“金蓝领”专列，主动布局江西、云南、河南等10大重点区域，聚焦新能源、集成电路、智能制造、生物医药等重点产业发展，举办名校名企技能人才对接会，累计邀请来自市外的310余家职技院校与市内近千家企业对接洽谈。此外，创新开展东中西部技能人才联合培养，打造“江西制造班”“江西工业班”等实训班模式，为产业高质量发展持续输送对口的技能人才。

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