12月19日，安吉青创学院乡村运营人才培育2.0新闻发布会举行。会上系统展示了湖州安吉在乡村运营人才培育方面的创新探索与阶段性成果，为破解乡村运营瓶颈、吸引青年扎根乡村提供了可借鉴的实践路径。

近年来，安吉将乡村运营人才培育作为推动乡村振兴的重要抓手，逐步构建起“标准培育、平台聚合、政策激励、服务保障”四位一体的培育体系，推动乡村运营从经验驱动向规范化、专业化转型。进入2.0阶段后，培育重点更加突出导师、学员与产业项目之间的深度链接，通过共创机制打造可持续运转的乡村创业生态。

发布会上介绍，安吉牵头开发的《乡村运营专项职业能力考核规范》已纳入浙江省专项职业能力考核目录，为乡村运营人才确立了清晰的职业标准。截至2025年11月，已有751人通过考核。依托这一规范，安吉坚持“实践—总结—提升—推广”的路径，将本土成熟经验转化为可复制的制度成果。同时，以10位本地优秀乡村主理人为核心组建的专家服务团，通过项目问诊、实地指导和经验传授，为乡村运营提供专业支持。2025年10月，该团队被认定为省级专家服务团，进一步提升了服务能级。

在课程体系建设上，安吉青创学院以“3+10+N”模式强化实战导向和在地特色。“3”类主推课程聚焦乡村主理人IP培育，涵盖乡村运营专项能力培训、青年创业集训和新媒体运营；“10”项技能培训面向新业态需求，开展咖啡、民宿等实操教学与认证；“N”项考察交流则面向全国开展定制化研学，促进经验共享。该体系已累计培训青年人才6000余人次，孵化了一批具有示范效应的乡村创业项目。

随着培育体系不断完善，安吉逐渐成为青年返乡创业的重要集聚地。围绕“大自然工位”“全球合伙人”“数字游民公社”等新模式，安吉构建起梯度化青创空间体系，盘活约150万平方米人才园区，引入183个项目、集聚青年人才1749人。各类创新创业赛事和文化活动持续举办，为乡村注入人气与活力。

在此基础上，安吉同步健全覆盖人才成长全周期的服务机制，通过项目评选、典型培育和成长档案管理，实现政策精准匹配和资源对接，增强青年在乡村发展的稳定性与获得感。近两年，安吉已吸引69名青年回村任职，并通过乡村合伙人机制和多元收益模式，实现人才、产业与乡村的协同发展。目前，全县已培育乡村运营团队100余支、农创客1500余人，形成了“引进一名青年、带动一个业态、激活一片乡村”的良性格局。

相关负责人表示，下一步将围绕乡村运营人才培育的职业化、品牌化和系统化目标，持续完善考评体系，深化产学研用融合，培育更多复合型乡村运营人才，为乡村振兴提供持续的人才支撑和发展动能。（杨卫丽）

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