“一个月能挣5000多元，还能照顾家里老人孩子。”1月28日，丽水龙泉市安仁镇的搬迁群众王华芝谈起当前的工作生活，脸上笑开了花。在“就业经纪人”的牵线搭桥下，王华芝顺利在家旁边的定向招工式共富工坊找到工作，有了稳定收入。

　　安仁镇是工业重镇，常住人口中约有3000人来自龙南乡、道太乡两地。作为东部片区组团轴上的“共同体”，2025年以来，该镇聚焦搬迁群众就业增收痛点，联合两乡打破行政壁垒，组建跨区域就业帮扶技能培训团。30余名镇村干部、农村工作指导员及企业负责人化身“就业经纪人”，深入田间地头、农家院落，围绕文化程度、技能特长、就业倾向等关键信息，为有需求的群众建立“就业需求档案”，实现精准画像、分类施策。

　　“我们积极鼓励年轻人群体参与木玩制作、电商直播等技能培训，拓宽职业发展赛道；对于务工时间零散的家庭妇女，主要协调‘家门口’的来料加工岗位，让她们能兼顾家庭与收入；体力充沛、善于沟通的壮劳力，则对接保安、物流配送等岗位，目标导向就是实现人岗精准匹配。”安仁镇就业帮扶技能培训团负责人介绍。截至目前，已收集就业需求110余条，发布招聘信息10期，帮助200余名搬迁群众实现“家门口”就业。

　　光有岗位还不够，配套技能培训和跟踪保障服务也需同步跟进。为实现群众“学得会、用得上、留得住”的目标，技能培训团创新培训模式，吸纳辖区企业技术骨干担任导师，精准对标企业上岗要求，开设全链条培训课程，推动搬迁群众实现“培训即储备、结业即就业”，目前已帮助80名搬迁群众成功入职企业。

　　同时，技能培训团整合人社、企业等多方资源，在安仁—龙南—道太片区便民服务中心打造“就业服务驿站”，为群众提供岗位推荐、用工对接、政策咨询等一站式就业服务。此外，技能培训团还联合人社部门开展政策宣讲，通过“青蓝接力帮带”结对机制，定期开展群众走访和企业回访，动态监测就业稳定性，集中破解工伤理赔、劳动合同签订等群众权益保障共性难题。2025年以来，技能培训团已成功破解50余个劳资与就业难题，让搬迁群众安心就业、稳定增收。

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