近年来，浙江省绍兴市烟草专卖局（公司）围绕基层党建与业务融合，健全工作机制，推动党建工作融入生产经营、基层治理和乡村帮扶等具体实践。

围绕重点任务，绍兴烟草建立“党组命题、支部领题、书记破题、考评赛题”工作机制。每年年初，党组结合年度重点工作谋划攻坚方向，实事清单与党组织书记攻坚清单同步部署、同步考核，各党支部结合实际认领课题。针对互联网涉烟监管难点，专卖处党支部组建党员攻坚专班，依托数字化改革建设“天巡”互联网涉烟监管系统，并通过党建联建加强与公安、海关等部门协作，提升线上涉烟线索发现和案件查办能力。近两年，全市系统26个党支部共实施“书记项目”52个。

“香溢”志愿突击队将台风天过后抢收的烟叶逐一穿起，方便后续晾晒。绍兴烟草供图

在党员教育管理方面，绍兴烟草构建“支部堡垒指数”“党员先锋指数”双评价体系，围绕基础规范、融合成效、作风建设等设置70项指标、113条评分细则，并上线指数智能看板，对支部和党员履职情况进行动态评价。

同时，绍兴烟草通过承诺践诺、谈心谈话等机制加强党员日常管理。每年年初，党员结合岗位作出可量化、可检验的履职承诺，并通过亮诺、践诺、评诺形成闭环。此外，绍兴烟草还依托党员示范岗、党员突击队等载体，引导党员参与重点任务。常态化谈心谈话则重点关注岗位变动、思想波动等情况，及时了解党员诉求。

党员在“共富工坊”责任田里开展志愿服务。绍兴烟草供图

在基层治理方面，绍兴烟草探索“香溢枫桥”治理模式，建设调解阵地，组建“香溢帮帮看”调解队伍，并通过走访零售户、烟农和消费者，建立民情信箱、直通车等反馈渠道，形成诉求收集、研判、处置、回访闭环。

与此同时，绍兴烟草以“香溢帮扶共富工坊”为载体，围绕本地特色香料烟产业开展结对帮扶，完善乡村基础设施，推广现代化种植模式，探索“烟叶+”多元产业发展。相关项目累计提供临时就业岗位750余个，带动村集体和农户增收，并获评绍兴市十佳惠民共富项目。

绍兴烟草相关负责人表示，下一步将继续围绕抓基层、打基础，推动基层党建与业务工作进一步融合。（齐玉华、董淑莉）