在嘉兴桐乡巨石集团，技能等级不仅是职工技术水平的证明，也与岗位晋升、薪酬待遇紧密相连。近年来，巨石累计开展职业技能等级评价并发证超5000人次，技能人才占比突破47%，培育浙江省特级技师6名。一套贯穿技能培养、等级评价和职业发展的机制，正为企业持续发展积蓄人才力量。

巨石的探索，是嘉兴推动技能人才培养与产业需求深度衔接的一个缩影。

面对产业升级带来的用工需求变化，如何让企业招得到合适的人、劳动者练就用得上的技能，成为人才服务需要回应的现实课题，也是现代化人力资源服务体系建设的必答题。嘉兴持续推动“技能培训+人力资源服务”融合发展，将企业用工需求融入人才引进、技能培训和人才培养各环节，努力让人才供给更加贴合产业发展需要。

吃透产业需求清单，把握引才风向标

企业需要什么样的人才，人才服务就要向哪里发力。

围绕“135N”先进制造业集群和人工智能、低空经济等未来产业布局，2026年初以来，嘉兴市人力社保局运用人工智能、大数据等技术，动态监测全市5000余家重点企业的人才需求，每月定期编制发布《嘉兴市重点产业人才需求目录》。企业缺什么专业技术、哪些岗位需求旺盛、产业人才结构有哪些变化，都成为引才工作的参考依据。

这份需求目录，也为校招提供了更明确的方向。

2026年9月，嘉兴组织63家重点用人单位组成人才招聘团，赴宁夏、甘肃开展“青睐嘉兴 聚才强企”引才招聘周活动，走进5所高校，带着2300多个岗位与青年学子面对面交流。活动累计对接应届毕业生12660人次，达成初步就业意向1942人。

招聘团带出去的不只是岗位，更是嘉兴产业发展的“人才需求图谱”。

人才供需对接离不开服务渠道的支撑。2026年3月，嘉兴市人力资源中心市场焕新启用，线上“乐业在嘉”服务平台同步上线，汇集全职、兼职、零工等岗位信息。线上平台拓宽岗位信息的覆盖面，线下市场则提供面对面交流的机会，人才、劳动力、零工三大市场加快融合，人工智能等技术也为人岗智能匹配、岗位精准推送提供支撑。

专业人力资源服务机构则让供需对接有了更广泛的延伸。目前，全市有规上人力资源企业248家、省级“专精特新”人力资源企业7家，8家人力资源服务产业园实现全域覆盖，并通过“双强汇聚”等供需对接活动，推动重点企业与专业服务机构加强合作。

锚定岗位实战阵地，锤炼技能硬底气

人才招进来，还要能上岗、干得好、留得住。这其中，技能是关键一环。在企业，技能高低不仅关系着生产效率，也影响着员工的职业发展。在劳动者看来，学一门技术，既希望能在企业用得上，也期待能为自己带来更好的发展机会。

在嘉兴，这种价值正通过越来越多企业的实践体现出来。巨石集团建立“H型”职业发展通道，让技能提升与职业发展相衔接；雅莹集团员工提升技能等级后，月薪可增加150元至550元；七丰精工则探索技能人才股权激励。技能有了用武之地，提升本领也有了实实在在的动力。

嘉兴推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，并发布紧缺职业（工种）目录，对相关培训补贴标准上浮30%，引导培训资源向市场急需的职业和工种倾斜。

考虑到不同群体的学习需求，嘉兴市人社部门逐步将培训资源延伸至县城、中心镇和重点村，建成7个技能培训基地、20个站点、75个技能型乡村（社区），让劳动者在半小时内就能找到学习场所。嘉兴还常态化发布“技能月历”，把技能课程、技能比武、等级认定等信息送到群众身边。近三年来，全市累计培训47.1万人次，新增技能人才19.9万人。

培训场所离群众更近，培训项目也要离就业需求更近。嘉兴依托公共就业服务机构、人力资源服务机构和零工市场摸排供需，发布361个培训项目，通过“岗位需求链—技能培训链—等级认定链—就业服务链”四链融合的项目化培训，帮助3.6万余名劳动者实现从报名、培训、考证到上岗的无缝衔接。

打通产才共育闭环，提升人才适配度

对于企业来说，如果能让人才在进入岗位前就熟悉生产要求、掌握所需技能，用工与育才之间的衔接就会更顺畅。这样的需求，正在推动嘉兴的企业、高校和职业培训机构走得更近。

在海宁，产业人才学院自2023年成立以来，累计引育省外高校学子1771人。嘉喆科技依托该学院引进、定向培养产业急需人才51名，学员毕业即可上岗。在桐乡，产才融合学院“技鑫学堂”探索“入学即入岗、结业即就业”，首批30名学员结业后全部进入本地企业。

这些案例背后，是人才培养逻辑的变化。过去，学校侧重教学，企业负责用人。如今，企业把岗位要求提前带进培养过程，院校根据产业需求调整教学内容，人才培养与企业用工之间的距离随之缩短。目前，嘉兴已建成5家县域产业人才学院，并围绕临空经济、光伏、机械制造、泛半导体等领域建设各类产教融合载体10余家，累计培养学生3000余人。各学院立足县域产业特色开展订单式培养、定向化输送，推动学员就近就地就业。

嘉兴还推动链主企业带动上下游企业共同参与，已建设9个重点产业链技能生态圈，并探索形成“政府主导、高校支撑、企业出题、机构赋能”的协作机制。产业发展需要什么人才、岗位对技能有哪些要求，都能更早进入人才培养环节，让课程设置、技能训练与实际生产贴得更紧。

嘉兴市人力社保局相关负责人表示，接下来，嘉兴市将继续聚焦重点产业人才需求，深化“才聚嘉兴”高校引才专项行动和“技能照亮前程 智造创新强市”培训行动，推进校企对接和人才输送，加强技能人才培育，推动技能培训更贴近产业、人才服务更贴近需求，为全市重点产业高质量发展提供人才支撑。