“落地速度远超预期，让我们能把更多精力放在技术迭代上。”近日，在绍兴诸暨飞鸿云科智控科技有限公司，总经理王效杰正忙着调度新一批光电吊舱的生产订单。这家企业从来诸暨参加人才科创项目路演，到获得首笔600万元基金投资、完成场地选定，前后不过一个月。落地仅一年，产品从6款拓展至30款，销售额同比增长171%，预计2026年产值可达5000万元。

企业快速发展的背后，是绍兴市抢抓人才战略机遇，更好地赋能科技创新和产业创新深度融合使出的实招硬招。以全省唯一的教育科技人才一体改革综合性试点建设为契机，绍兴市探索形成人才赋能“四题一评”协同攻关、人才科技项目“一评两认”、校企高端人才“互聘共享”、重点人才引育“三链破壁”、人才创业项目“投补结合”等人才赋能“两新”深度融合“九类模式”，为因地制宜发展新质生产力提供人才支撑。

人才在哪里不重要，有实质贡献才重要。绍兴市拆除学术与产业之间的“围墙”，实施校院企人才“互聘共享”三年行动，依托高校“人才驿站”“编制池”，给予相应人才政策资助与编制保障，促进其跨体制、跨区域放手干事。最近三年，全市重点产业领域高层次人才已协助企业破解技术难题3700余项。

聚焦产业人才供需错配、成果转化不畅通、评价体系较单一等痛点，绍兴市构建起“教育链精准供给+评价链实战导向+创新链多维赋能”的产业人才“三链融合”引育体系，通过优化学科专业设置、推进校企“订单”培养、拓展认定引进渠道、建强产业协作平台等，让人才引育紧贴产业需求。2025年以来，在绍高校调整优化紧缺专业50个，与企业合作开设订单班60余个，全市共引育重点产业市级及以上领军人才700余人，引育的人才领衔省级及以上科技项目20余项。

创业起步阶段，最怕资金筹措难、项目落地难、技术成果转化难“三道坎”。绍兴市深化“基金牵引、投贷联动”模式，推动金融资源精准流向科创企业一线。随着人才创新创业活力持续激发，“两新融合”的聚变效应不断放大，新质生产力加速拔节生长。