為加快數字技能人才培養，近日，紹興市委人才辦、市人力社保局等七部門印發了《紹興市數字經濟創新提質“一號發展工程”高技能人才倍增行動實施方案》，提出2023年起至2027年，累計開展數字技能培訓評價10萬人次以上，全市數字高技能人才總量達到3萬人以上，佔高技能人才總量比例提升3個百分點。

當前，勞動力市場中數字技能人才短缺斷層、供需失衡的現象較嚴重。“數字技能人才供不應求，行業內部培養標准不統一，學校教育內容與企業崗位需求錯位失衡等，已成為制約數字經濟創新提質的重要因素。”紹興市人力社保局相關負責人表示，《實施方案》從培育體系、評價方式、集聚力度、發展生態等方面提出了一系列政策措施。

數字化技術發展和迭代非常快，一兩年甚至幾個月就會更新一次，而企業是對市場最敏感的技術和人才的使用主體。為更好地發揮企業培養主體作用，《實施方案》提出，支持符合條件的數字經濟領域企業結合生產經營實際，靈活運用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、崗位練兵等多種方式，面向內部員工自主開展職業技能培訓與等級認定，並引導企業建立健全基於崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，調動廣大勞動者提升技能的積極性。

針對傳統人才培養周期跟不上技術更新節奏的狀況，紹興立足於將政府、企業、行業、院校、社會機構等各方力量聯合起來，協力參與“育才”工作。鞏固院校培育陣地，深化產教融合，支持紹興技師學院微電子學院發展成為集成電路高技能人才培養主陣地，建立芯藍領基地、微電子測試實驗室等，並與中芯集成、長電科技等8家集成電路頭部企業建立戰略合作培養人才。

技能競賽對技能人才的培養具有引領作用。《實施方案》明確，將打響數字技能競賽品牌，在各級職業技能大賽中設置數字技能競賽項目，完善並落實競賽獲獎選手表彰獎勵、升學、職業技能等級晉升等政策，通過賽事引領，力爭每年引領帶動超2000人參加數字領域技能競賽，選樹一批優秀“數字工匠”。

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