上百家企業、數千個崗位、線上線下同步開展、本地和異地連線求職……春節前后，連續兩場新春招聘會，拉開了杭州桐廬新一輪“搶人”大戰序幕。

這已是桐廬連續第三年在春節期間舉辦招聘會。即便很多人還沉浸在“假期模式”中，但根據桐廬縣人社部門最新統計，這兩場招聘會仍然成果頗豐——15000余人趕到招聘會現場，6000余人達成初步就業意向。

這兩個簡潔明了的數據，不僅反映了新春招聘會的火爆程度，更反映出桐廬這塊“磁石”正形成愈來愈強的磁場，引得各地人才紛至沓來。

據統計，自2021年以來，在大力實施“聚人興城”戰略的大背景下，桐廬每年新引進35歲以下大學生人數逐年增多，分別為4751人、5760人、7348人，三年合計近1.8萬人。

作為一座縣級城市，桐廬為何在引人聚人上如此用心？桐廬究竟有何魅力，能吸引一批又一批人才安家落戶？

聚人才能興城

人才是第一資源。春節后上班第一天，浙江省委召開“新春第一會”，提出要全面加強“三支隊伍”建設，全力打造中國式現代化建設者大軍。對此，桐廬不僅有著深刻的認識，更早已開始著手實踐。

早在2021年底召開的桐廬縣第十五次黨代會上，“聚人興城”就已作為“三大戰略”之一，被寫入黨代會報告。

彼時的桐廬，剛剛邁上打造縣域標杆的新征程，比以往任何時候都渴望人才、需要人才。

“‘聚人’與‘興城’是一對共生體，人才需要展現才能的舞台，地方也亟需人才推動發展。”據桐廬縣委人才辦副主任桂毅介紹，桐廬縣第十五次黨代會后，桐廬縣專門制訂出台《關於高標准實施“聚人興城”戰略 高水平打造縣域人才高地的實施意見（2022—2025）》，明確了“聚人興城”的思路定位和具體路徑。

圍繞“桐廬需要哪些人才”“需要引進多少人才”“如何引進這些人才”三個問題，桐廬提出著力提高人才保障水平、引育高端人才和團隊、引育緊缺實用人才、引進優秀青年人才、搭建引才聚才平台等5個方面、16項舉措。

在《實施意見》的指引下，近年來，桐廬聚焦視覺智能、新材料、新能源等“5+2”主導產業，相繼成立人才科技招引組、八大產業人才聯盟，開展人才與研發機構招引，推動產業人才快速集聚。

同時，每年100余場招聘會從線下開到線上，從本地開到外地，吸引來自全國各地的上萬名求職者來桐廬找到心儀的工作崗位。2024年，除了兩場新春招聘會以外，目前，桐廬縣人社部門還在籌劃推出10條大學校招線路，以滿足各類企業對各類大學生的需求。

“梧桐”如何“引鳳”

為何來（回）桐廬就業？面對這樣一個問題，很多“新老桐廬人”的答案裡，都會不約而同提到“環境”二字。

良好的自然生態環境一直是桐廬的“金名片”。然而，吸引人才來桐就業創業，不能隻有美麗宜居的生態環境。這幾年，桐廬先后建設科技孵化園、鳳棲生命港、浙江省科創新材料研究院，建立全球化智庫（CCG）長三角研究中心等一批高端人才創新載體及科研平台，還對大學生創業園等已有平台進行空間整合和基礎設施改造提升，“引進人才、集聚團隊、培育企業、帶動產業”的鏈式效應日漸顯現。

同時，桐廬堅持“以人興城”和“以城惠人”，充分利用杭州大都市戰略縱深支點的區位優勢，不斷提升醫療、教育、交通等城市能級，隨著桐廬東站、杭州市第一人民醫院桐廬院區、學軍中學桐廬學校等項目或建成投用，或穩步推進，一個交通更加便捷、配套更加完善、公共服務水平更加優越的桐廬，正受到越來越多人的青睞。

當然，“搶人”不僅要看環境，更要看策略。

與主城區相比，桐廬地理位置、薪酬待遇並沒有優勢，如何揚長避短吸引人才？桐廬縣人社部門努力搶佔招聘市場先機，除了利用春節開展桐廬專場招聘會以外，更創造性地把招聘會開進了事業單位考試的考點，邀請2600余名考生“留下來”，提供國企用工、兩新黨務工作者、農村職業經理人等1200余個優質崗位。

桐廬縣委人才辦也積極發揮自身優勢，不斷推動一系列新舉措落地——構建文藝人才、農村經營人才、“兩新組織”等領域人才評價體系﹔聯動清華、北大、復旦等高校合作開展“青雲計劃”，成立“桐青學子”聯盟，常態化組織高校青年學生來桐廬開展社會實踐﹔建立留桐融桐工作專班，聯合學校組建社會實踐團隊，開展“企業進校園”“學生進車間”等系列活動……在這一系列舉措的共同作用下，人才與桐廬之間的橋梁逐步建立，越來越多的人才了解了桐廬、來到桐廬、留在桐廬。

“搶人”更要“留人”

人才競爭，歸根到底是人才生態的競爭、人才服務的比拼。眼下，杭州主城區人口突破千萬，這對桐廬的人才招引工作來說，益處顯而易見。

但正如一塊硬幣擁有正反兩面，主城區的巨大吸引力，也讓更多人“心向往之”，想找到更大的平台實現自己的人生夢想。

“聚人興城”不僅要“搶”人，更要“留”人。如何實現這一目標？桐廬在“暖”字上下足了功夫。

這幾年，桐廬相繼出台《桐廬縣人才分類認定辦法》、“聚人興城”美好人居、優化支持大學生就業創業十條新政等系列政策，建立“桐出彩”人才服務機制服務人才創新創業，建強“君山英才”人才驛站“一站通辦”，完善“桐廬人才碼”，並根據實際情況進行動態優化，為各類人才提供居住、創業等全方位保障。

2023年，浙江某網絡能源技術股份有限公司的袁麗琴領到了20萬元的人才購房首付補貼。過去，像她這樣小時候審批過宅基地的人才無法享受補貼政策。在她看來，桐廬出台一系列人才政策背后的滿腔誠意，讓她扎根桐廬發展吃下了“定心丸”。

那麼，是否政策紅利高、保障好的地區就有絕對的吸引力呢？事實上，人才對地方的選擇，是綜合考慮后的結果。這當中，既看紅利，也看誠意，還看前景。

“一個人的力量是有限的，要想有所成長、生活如意，離不開旁人的支持與關心。”來自吉林的王瑾坦言，政策紅利確實是吸引她來桐廬的起因，但同事之間如親人般的關懷，以及縣裡對年輕教師培養的重視，是她最終決定留在桐廬的關鍵。

如果說“傾力保障、人盡其才”是桐廬的誠意，那麼，“工作外8小時的關懷”則是這座溫暖之城的深厚情誼。

2023年7月，來自山西的徐俊梅報名參加了桐廬縣委人才辦組織的“桐廬行”活動。參加活動前，她很難想象真的會有單位願意組織大家免費游玩，帶著他們了解城市，為他們創造交友機會。這次活動經歷讓她對桐廬有了新的認識。

以“城”相許，以誠相待。人與城“雙向奔赴”的故事，正在桐廬這片熱土上不斷發生。

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