“我們是外地來仙居就業的，通過‘政聘企用’上崗，會覺得多份保障，少些后顧之憂。”日前，浙江大學研究生張岩峰說。半年前，張岩峰入職浙江某藥業股份有限公司，現在是公司的高級研發員，負責生產工藝研發工作。

　　人才興，則產業強。當下，台州仙居正大力發展醫藥化工、醫療器械、新材料等縣域特色產業，緊缺人才引進難一直是發展的難點痛點。2023年，該縣聚焦堵點痛點，探索開展“政聘企用”專項改革試點，通過給編制、給補助、給服務的方式，努力為重要產業引進一批急需緊缺人才，全力優化人才發展生態，為仙居人才強縣、高質量發展建設共同富裕示范區，提供強有力的智力支撐。

　　“我們在縣人力社保局高層次人才服務中心，設立‘政聘企用’人才專項編制周轉池，首期從縣級相關經濟發展部門、經濟開發區劃轉10個周轉編制，用於專項招引符合重要產業發展的急需緊缺人才。”仙居縣委組織部人才科科長王雨娉介紹。

　　浙江工業大學碩士研究生李承蒼2023年8月通過“政聘企用”入職某催化材料股份有限公司，現已接手企業新項目研發工作。“企業崗位與專業對口、地方人才政策優惠、就業機制靈活，這些都讓我心動，所以最終決定來到仙居。”李承蒼說。

　　據悉，新引進人員明確事業編制身份，以“縣高層次人才服務中心聘、重點企業培”的方式，將新進人員派駐到對口企業進行實踐鍛煉，鍛煉期限根據實際情況，設置為3至5年不等。同時，新進人員在派駐期間的工資福利待遇，按照國家規定的事業單位人員工資福利政策，經費由縣財政保障落實。在企業工作期間，根據“雙重管理、雙向考核”原則，由仙居縣委人才辦、縣經信局、縣人社局等部門組成經常性考察組，圍繞“崗位指數、擔當指數、辛苦指數、實績指數”四個維度，定期深入企業對派駐人員的工作表現進行評價並打分。年底根據綜合派駐人員的述職和企業對派駐人員的考核情況，進行考核分檔，分檔情況與派駐人員年度考核獎勵、評先評優、期滿調配等直接挂鉤。

　　“對派駐期間表現突出的人才，我們一方面向組織推薦作為優秀年輕干部，優先考慮提拔使用，另一方面向企業爭取更高薪酬待遇更優崗位，讓人才大膽選擇企業、留在企業。”王雨娉介紹，通過“政聘企用”渠道引進的人才，可全面享受人才公寓、安家補貼、房票補貼等各項人才優惠政策待遇。同時，為“政聘企用”人才量身定制政務辦理、配偶就業、子女就學等15類19項線上服務。

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