記者從3月7日召開的2024年杭州市人力社保工作會議上了解到，2024年，杭州將力爭在促進就業創業、壯大人才隊伍、健全社會保障體系、培育高素養勞動者、加強海外市外合作、促進共富共享等方面取得更優成績。“興人才、勇擔當、強作為、礪隊伍、創一流，全力譜寫杭州人社事業新一年發展新篇章。”杭州市人力社保局主要負責人說。

　　就業是最大的民生。2024年，杭州市人力社保局將堅持就業優先戰略，深化青年發展型城市建設，力爭實現城鎮新增就業25萬人以上，城鎮調查失業率控制在5%以內。為此，杭州市人力社保局將迭代升級並推出“就業創業一張圖”2.0版，著力構建線上線下“15分鐘就業服務圈”，並開展提供兩萬個以上的大學生見習崗位等工作。

　　人才是第一資源。為貫徹落實浙江省委“新春第一會”精神，建強高水平創新型人才和企業家隊伍，杭州將積極培育人才並廣泛吸引海內外人才。2024年，杭州市人力社保局將力爭新引進35周歲以下大學生35萬名以上，新招收博士后研究人員800名以上，培育數字技術工程師1000名以上﹔力爭新增1家省級、1家市級人力資源產業園，全市人力資源服務業產值超1000億元﹔力爭舉辦海內外高層次人才項目對接活動150場、創業創新大賽45場﹔全年吸引5000名以上海外高層次人才來杭，招引1000個以上海外高層次人才創新創業項目參與交流對接。

　　社會保障是民生之基。2024年，杭州市人力社保局將繼續積極推動外來務工人員、靈活就業人員和城鄉居民等積極參保、持續繳費，促進和引導新就業形態從業人員參加社會保險﹔調整城鄉居保繳費檔次和繳費補貼標准﹔加大杭州市首個政府部門AI智能客服——“人社小靈光”的推廣力度等。同時，杭州市人力社保局還將繼續開展加強社保基金監管、構建更和諧勞動關系、推動欠薪治理更有效等工作。

　　勞動者素養越高，經濟高質量發展動力越強。為貫徹落實浙江省委“新春第一會”提出打造高素養勞動者隊伍，杭州市人力社保局將全面推進市域技能型社會建設，將高標准完善人才培養政策體系、高質量推動培訓評價轉型優化、高水平引領技工教育提質增效、高能級參與職業技能賽事，力爭全年新增技能人才7萬人、新增持証數字高技能人才7500人。

　　人社工作高質量發展也需要做好“擴中”“提低”，實現均衡、協調發展。杭州市人力社保局還將開展諸如深化“勞動用工一類事”增值化改革，延伸拓展更多數字化、智能化、精准化的增值服務﹔協同解決杭州西部區、縣（市）在人才招引、退休人員管理服務、企業職工養老保險、工傷保險基金收支方面存在的不平衡不充分問題﹔做好最低工資標准評估調整等工作。

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