近期，“新質生產力”成為熱議話題。

對杭州余杭來說，加快發展新質生產力，關鍵在人才﹔而鍛造一支與現代科技進步、現代產業發展相適應的人才隊伍，是基本條件和重要支撐。近日，余杭區召開全面加強“三支隊伍”建設暨強力推進創新深化改革攻堅開放提升大會，以表彰余杭區重點專項“擔當作為好干部”、優化調整“人才政策黃金20條”、簽約人才伙伴等舉措，推動各類人才在建設杭州城市重要新中心中“各盡其才、競相奔騰”。

“黃金20條”加強人才引育支撐

“人才是第一資源，怎麼重視都不為過。”在余杭，這句話從來都不是一句虛言。會上，余杭宣布對“人才政策黃金20條”進行迭代升級，將在人才引育、項目扶持、生態塑造、優化服務等四個方面持續“加碼”。

聚焦高層次人才招引，余杭新增針對用人單位的“薪酬補助”政策﹔聚焦青年人才招引，出台《余杭區“青才來余”五項舉措》，圍繞求職住宿、就業補助等提出五項舉措，促進青年群體就業落戶。

項目方面，余杭進一步聚焦高精尖人才項目落地，打造全生命周期陪同成長模式﹔在獎補周期上，升級“海創園項目評審”這一標杆性政策，將人才項目政策補助期最高再延長3年。

為了營造更具活力的創新生態，此次人才政策還進一步關注特色緊缺人才對余杭的貢獻，加強科研、高校、平台對余杭的賦能。比如，余杭將數字經濟人才、文創人才、鄉村振興人才等余杭特色人才納入人才分類認定目錄，新增向符合條件企業授權“緊缺急需人才”認定權限，聯合良渚實驗室發布“創業科學家計劃”等。

余杭用“真金白銀”和“真招實招”體現著“真心真意”，也換來了人才的“青睞有加”。截至目前，余杭累計引進海外高層次人才超6400名，人才資源總量突破40萬人。會上，余杭區數字引才使者“小未”發布《關於全力打造余杭區“海創未來”人才品牌行動方案》，提出力爭到2027年集聚海外高層次人才8000人以上，余杭區人才資源總量達到60萬人。

破題技能人才供給“量質齊升”

拼發展，首先拼的是人才。

扎根制造業的鉗工、焊工，活躍在數字產業的算法工程師、互聯網營銷師……在民營經濟發達，高端裝備、數字經濟等產業快速發展的余杭，各行業各領域的技能人才在生產一線和創新前沿拼搏奮斗，成為高素養勞動者隊伍的中堅力量。

目前，余杭區技能人才超過24萬人，其中高技能人才佔比超過36.7%。然而，余杭在技能人才供給數量和質量方面仍然存在挑戰。比如，在余杭經濟“主引擎”的數字經濟領域，數字技能人才隊伍有待壯大、結構有待優化。

這次，余杭給出了破題之策。余杭區人力社保局主要負責人介紹，余杭將以技能人才引進、培育、評價、使用、激勵、保障的全職業生命周期為主線，進一步夯實技能人才培養基礎，增加技能培訓提升供給，強化選優賦能，暢通技能創富渠道，全面提升發展生態，著力打造區域技能型社會。

以數字技能人才培育為例，余杭將錨定人工智能、大數據、雲計算、虛擬現實等數字技術工程應用領域的人才需求，建立產學研一體化人才“訂單式”培養模式。同時，余杭還鼓勵支持數字經濟頭部企業自主開展數字技能人才評價，給予企業每人最高3000元標准培訓補貼，並對取得職業資格証書或技能等級証書的數字技能人才最高給予3.6萬元獎勵。

讓技能人才競相涌現，余杭立下了“小目標”：2024年，新增數字高技能人才1100名、高技能人才3100名、技能人才6000名﹔到2027年底，新增數字高技能人才5000名、高技能人才1.5萬名、技能人才3萬名，全區技能人才達到26萬人以上。

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