為加強年輕干部隊伍建設，台州路橋區路北街道推出“青勵青為”干部培養計劃，將年輕干部放到一線歷練，在基層淬煉中見世面、長才干、磨意志、壯筋骨。

　　“喂，石總，您好！我這邊有一家企業需要了解高新技術企業申報流程，您下午方便嗎？我能不能安排你們見個面，聊一下具體情況。”

　　正在打電話的是路北街道年輕干部林亞妮，日前，她在走訪聯系該企業時，得知企業在為申報高新這件事犯愁。

　　該企業已入駐路橋有一年多時間，企業生產穩定后，2024年准備申報國家高新技術企業，但對申報條件、申報流程等不是很熟悉。林亞妮在與企業負責人羅邦敏交談后，立即電話聯系了轄區內的一家科技咨詢公司。

　　不承想，半小時之后，咨詢師石運昌帶著工作人員親自找上門。

　　“我們公司已經成立一年多了，我想要了解一下當下科技政策有哪些？”雙方一見面，羅邦敏立馬拋出了心中的疑問。

　　“對企業不同發展階段，政府都有相應的支持政策和產業政策。那我們企業屬於初創期，可以先從科技這條線的項目做起來，有計劃、有進度的去升級，再去申報科技項目和政策。”石運昌介紹。

　　經過一下午的面對面交流，羅邦敏明白了申報高新技術企業需要具備的條件，也理清了下一步的發展思路。

　　“我就反映了一下問題，沒想到街道這麼快就幫我們協調解決，確實是很為我們企業考慮，感覺很暖心。”對林亞妮的牽線搭橋，羅邦敏感慨萬分。

　　“我們年輕干部就是要多跑跑企業，及時了解他們的需求，並幫助解決問題，讓企業得到更好發展。”林亞妮說，在一次次走訪中，她也在不斷成長，不僅拓寬了知識面，也掌握了解決問題的方法。

　　台州某科技有限公司是一家專業從事智能裝備研發、生產和銷售的規上工業企業，公司於2023年被評定為國家高新技術企業。隨著近幾年業務量增長，現有廠房已經無法滿足生產需求。

　　“我們現在急需增加組裝場地，因為目前場地受限，很多項目不能完全施展開來。”該公司總經理吳軍輝說，目前，他們需要1000平方米的廠房來擴大生產規模，並且位置最好在現有廠房附近，方便管理。

　　路北街道年輕干部王必成在對接聯系中了解企業需求后，馬上聯想到與該企業直線距離僅有200米的洋洪工業園區雙水路以北區塊。

　　“目前，洋洪工業園區區塊正在謀劃用地性質調整和零地技改，調整之后將會有100畝工業用地。”王必成一邊電話聯系工辦同事，了解項目進展情況，一邊將信息反饋給企業，方便企業作出選擇。

　　“他們經常來，了解我們企業發展中或者經營中的痛點，並提供及時幫助。”看著王必成為解決廠房用地問題忙前忙后，吳軍輝十分感動。

　　林亞妮和王必成的走訪服務僅是他（她）倆日常工作的一部分。

　　2023年以來，路北街道推出“青勵青為”干部培養計劃，通過培訓、交流、實訓、輪崗等系列活動，全面提高年輕干部隊伍的專業化水平。

　　依托“青勵青為”干部培養計劃，重點實施“三個一”行動，安排年輕干部到項目一線、助企一線、材料一線“墩苗”歷練，推動干部從“事務型”向“實戰型”轉變。

　　2024年以來，路北街道共安排26人次年輕干部、選調生到重點項目工作專班進行鍛煉。組建“青年百曉助企團”，推動干部分片包干，實現對企業全覆蓋對接、全流程答疑解難。截至目前，共走訪企業55次、解決問題76個，服務企業42家。

　　“我們把‘青勵青為’‘青年助企團’等作為青年干部培養鍛煉的重要抓手，持續開展干部‘墩苗’歷練‘青苗’行動，通過思想淬煉、到村歷練、項目錘煉、崗位鍛煉等多方面舉措，‘墩’出好心態、‘墩’出真本領、‘墩’出硬作風。”路北街道組織委員陳綿綿說，啟動“青勵青為”計劃的最終目的是希望通過一線淬煉，努力打造一支素質高、作風硬、責任心強的“全能型”干部隊伍。

分享讓更多人看到