雨生百谷，萬物生長。

4月19日，寧波迎來了一年一度的谷雨之約——寧波人才日。

2024年的浙江省委“新春第一會”，提出要全面加強“三支隊伍”建設，即高素質干部隊伍、高水平創新型人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍。寧波牢固樹立“大人才觀”，全市“新春第一會”聚焦“三支隊伍”建設，吹響了“創新實干奮進年”的號角。

當前的寧波，正以前所未有的速度和力度推進新質生產力的發展，“人”是新質生產力的創造者和使用者，也是新質生產力生成過程中最活躍、最具決定意義的能動主體。

如何讓“人”這一“關鍵變量”持續轉化為驅動新質生產力發展的“最大增量”？

在2024年的寧波人才日活動上，寧波正式發布一體建強“三支隊伍”十大專項行動，以更實舉措凝聚“三支隊伍”建設強大合力，為寧波“爭一流、創樣板、譜新篇”匯聚強大人才力量。

靶向發力 量質齊升

近年來，寧波在“三支隊伍”建設上進行了實踐探索。

在干部隊伍方面，寧波深化推行“督事察人、奮楫敢為”一線調研機制，將重要中心任務、重點項目建設等作為考察干部“第一現場”，發現了一批奮進擔當、實干擔當的優秀干部，近年來，全市70%以上新提任干部來自攻堅一線。同時，謀劃實施優秀年輕干部成長薪火接力計劃和青年干部成長歷練啟航行動，大力選拔使用經過基層扎實歷練的優秀年輕干部。

在人才和企業家隊伍方面，寧波升級“五優無憂”人才生態體系，打造“聚才強磁場”。線上線下聯動構建全鏈條、立體化的人才服務體系，讓人才安居、安心、安業，寧波逐漸成為各類人才向往之地。目前，甬江科創區已集聚寧波市25%的新型研發機構、43%的省部級創新平台、43%的國家級人才，甬江實驗室已集聚20個高水平研究團隊和420余名科研人員，寧波兩院院士自主培養實現“零的突破”。

同時，寧波持續推進“甬商青藍接力工程”，促進新生代企業家政治事業“雙傳承”，實施攀高、轉型、成長、傳承、團隊五大賦能工程，每年培訓企業家1萬人次。定期舉辦“兩代人”座談會，以老帶新促進甬商接力發展，幫助新生代企業家健康成長。

在勞動者隊伍方面，寧波創新“一人一技”終身職業技能培訓，培育產業工匠。目前，完成普惠性職業技能培訓35.5萬人次，“世賽”金牌選手等高技能人才脫穎而出，技工院校畢業生一次性就業率達97%以上。

融合貫通 一體建強

在發展新質生產力過程中，干部、人才和企業家、勞動者“三支隊伍”都有著極其特殊的地位和不可替代的作用。這“三支隊伍”唯有融合貫通、協同發力，才能更好適應“人口紅利”向“人才紅利”轉變的深刻變化。

此次通過發布政治領航鑄魂、多維立體賦能、戰略人才引育、甬商扶持壯大、“工匠出彩”、青年就業促進、現代“新農人”培育、社會工作專業人才雙躍升、人力資源服務增值化改革、激勵關愛十大專項行動，來提升“三支隊伍”的向心力、戰斗力、引領力、競爭力、創造力、凝聚力。

戰略人才引育方面，寧波將全力融入國家人才戰略布局，創新高端人才舉薦、“揭榜挂帥”等人才選拔機制。“工匠出彩”行動則要打造一流技師學院，推進“一人一技”終身職業技能培訓，探索技術工人中長期激勵機制。通過重塑農民學院、農民學校、農民田間學堂“三位一體”現代化培訓體系，分類分級開展農民培訓，培育現代“新農人”。

此外，寧波還將分層分類抓好社會工作專業人才引進培養，建立文化英才、“雙師型”教師、金融人才等行業人才和社會工作人才“雙認定、雙納入、雙激勵”的雙向標准，充分挖掘醫療衛生、養老服務、社區專職等領域基層崗位，持續壯大基層治理人才隊伍。

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