入駐紹興柯橋的法國專家吉恩-蓋伊，與北京航空航天大學相關專家協作，攻克了芯片功耗難題。近日，他們設計的第一顆芯片成功流片。

　　吉恩-蓋伊現工作、生活在浙江（紹興）外國高端人才創新集聚區。“我能取得如今的成績，要特別感謝我的朋友瑞摩。”吉恩-蓋伊說。引薦他的這位朋友瑞摩，是集聚區第一位入駐的外國高端人才。吉恩-蓋伊進駐集聚區后，成為國際人才聯合創新中心項目負責人，他也充分發揮自己“朋友圈”優勢，為紹興市引進了多名外國高端人才。

　　引進一個，吸引一批，進而集聚一個創新團隊，培育一個創新企業，甚至帶動一個創新產業。放大以才引才的“葡萄串效應”，是紹興市積極探索人才引聚的新模式。近年來，紹興市堅持以人才鏈助力產業鏈，通過源源不斷地引進人才，實現“滾雪球”效應。“以才引才，更容易發揮‘鏈式效應’。”紹興市委人才辦相關負責人表示，高層次人才在相應的領域裡有著不可低估的影響，他們本身就是“磁場”。

　　走進位於紹興諸暨的浣江實驗室，展廳裡各類前沿技術創新成果引人注目。“實施創新驅動發展戰略離不開人才。”浣江實驗室相關負責人說，實驗室引入浙江大學航空航天學院教授金台協助制定相關科研項目，抓住“磁鐵型”人才這個“牛鼻子”后，隨之又吸引了航空航天方向相關的頂尖科研團隊入駐，開展航空航天領域前沿技術創新，並與當地企業建立產學研合作，助力30余項科研項目取得實質進展。2023年，浣江實驗室研究人員中，入選國家級領軍人才7人、紹興“名士之鄉”英才計劃12人，“頂尖人才”“海外優青”實現零的突破。

　　在這過程中，紹興市各地在頂層設計和人才服務上付出了真真切切的努力，全力放大以才引才的“葡萄串效應”。

　　柯橋區實施“海外人才專項政務服務計劃”，發放“國際人才服務券”，設立“一站式”服務窗口，推出政策咨詢、代跑代辦、生活服務等十大方面30余項服務。諸暨市連續多年聘任鏈接人才資源能力及推動科技成果轉化成效顯著的人才為“引才大使”，為當地引進更多優質人才。新昌縣優化創新服務“雲局”涉才服務功能，探索開發更多“增值式”人才服務。越城區、上虞區、嵊州市加快推進人才平台載體建設，圍繞集成電路、新材料、新能源裝備等特色產業建設人才集聚區，強化科創要素整合，優化人才發展布局，打造更多引才聚才“強磁場”、產業科技創新“新高地”。

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