在浙江省“大綜合一體化”行政執法改革工作中先行一步的紹興柯橋區再次啟動新的改革和探索。記者從近日舉行的工作推進會上了解到，柯橋區以全省“縣屬鄉用”行政執法人員考核工作試點為契機，啟動公務員分類考核和績效管理，全面提升全區政務服務水平。

　　所謂“縣屬鄉用”，是指執法人員編制權歸屬部門，使用權劃轉至鎮街，雙方共用共管。此次“縣屬鄉用”行政執法人員考核試點工作，將與公務員績效管理試點工作相結合，著力破解過去基層執法中存在的力量薄弱、專業不足、銜接不暢等問題，提高執法隊伍素質，提升行政執法質效，以高素質干部隊伍助力打造現代化“國際紡都”。

　　記者注意到，《柯橋區“縣屬鄉用”執法類公務人員考核辦法》覆蓋了綜合行政執法、市場監管、自然資源、生態環境保護、文化市場、農業農村、交通運輸、應急管理等部門的“縣屬鄉用”執法類公務員，考核內容由共性指標、業務指標、個性指標3部分構成，各佔20%、55%和25%，滿分100分，結合平時考核和年度考核，評出“好”“較好”“一般”“較差”4個等次，考核結果將成為公務員經濟待遇傾斜、職務職級晉升、推優評先、崗位調整等的重要參考依據。

　　近年來，柯橋區在公務員考核工作方面積累了一定經驗，取得了不錯成效。2021年柯橋區被確定為省級公務員平時考核聯系點后，各單位對照要求、結合實際，細化落實考核工作的指標體系、程序辦法、結果運用、監督檢查等全過程細節，考核從“年終考”變為“平時考”，越來越多的單位和干部適應了新的考核體系，團隊意識、干事效率都得到了有效提升。

　　“我們將按照試點工作進度要求，循序漸進推進公務員考核提質增效，更好地發揮獎優懲劣的‘指揮棒’作用，有效推動柯橋區各項工作繼續領跑競跑，走在全市、全省前列。”柯橋區委組織部相關負責人表示。

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