近日，經全國博士后管委會辦公室批准，某科技股份有限公司成功設立國家級博士后科研工作站，這是台州溫嶺第三家晉級“國家隊”的博士后科研工作站，自2021年設立以來，已陸續引進4名博士后，成為企業搶佔創新“智”高點的“最強大腦”。

自2010年某泵業（浙江）有限公司獲批浙江省首批博士后科研工作站試點單位以來，歷經十余年發展，溫嶺已建成省級以上博士后科研工作站15家，在站博士62人，建站總數、在站總人數均居台州市首位。近一年來，新引進進站博士人數達49人，同比增長超5倍。

為什麼越來越多溫嶺企業熱衷建站，博士后們又緣何青睞溫嶺？產業與專業碰撞的背后，是怎樣一場雙向奔赴？

產才融合，讓城市與博士“雙向奔赴”

近年來，溫嶺深入實施“人才強市戰略”，搭建大平台、發揮招才引智，集聚了一批高端人才。而博士后工作站建設，便是這本“人才經”裡的“牛鼻子”工程。

“聚焦泵與電機、機床工具、醫藥健康、新能源新材料等主導產業和新興產業，我們依托博士后工作站，在政府和企業雙向努力下，與江蘇大學、西安大學、四川大學等20余所知名高校建立起長期的合作關系，定向招引一批掌握關鍵技術的博士后進站開展科研工作，以產城才深度融合，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈同頻共振，助力形成更具吸引力和競爭力的現代產業集群和科創高地。”溫嶺市人社局相關負責人說。

來自中國計量大學的博士王旭正是其中一員。2023年6月，王旭被招引進入某集團股份有限公司博士后工作站。進站后不久，她就找到了個人主要研究方向——高速射流泵噪音源仿真分析研究。最近的她正忙著計算分析不同條件下射流泵的流動特性，研究如何抑制空化現象，找出降低噪音的方法。

王旭說，溫嶺泵與電機產業正處於對標、趕超國外的階段，這讓眾多有“野心”的溫嶺企業在研發上很舍得投入。

這樣的雙向奔赴，王旭不是唯一。截至目前，溫嶺15家博士后工作站中，在站博士共有62人。

“后”積“博”發，在企業科研中“挑大梁”

一位博士后入站所帶來的效益，不亞於一座金礦。

“每位進站的博士后都會負責一個課題，這些課題基本都是針對公司技術創新過程中存在問題，且公司現有技術團隊較難在短期內解決的。”某集團股份有限公司相關負責人告訴筆者，企業2013年獲批設立省級博士后科研工作站，2020年晉級“國家隊”，截至目前，先后引進博士后24人。“這些博士在站期間申請相關專利11項，獲得各種科技獎項5項，獲得國家基金資助8項。所研發的技術轉化成產品后，截至2023年年底，累計銷售收入1.2億元左右。”

更讓他驚喜的是，博士們進站后，和企業的技術人員也有了更深入的合作，進一步帶動了公司技術團隊能力的提升，“前段時間公司一下子新增了14名高級工程師，這正是雙向交流帶來的成果。”

博士后們正在溫嶺企業科研工作中“挑大梁”。

自2023年3月入駐某泵業（浙江）有限公司博士后工作站以來，浙江理工大學機械工程學院副教授於佳文就針對5G基站冷媒冷卻高速屏蔽泵研發與示范應用課題研究不斷闖關，目前已申請發明專利4件，發表SCI論文1篇，項目還被納入了浙江省“領雁”攻關計劃。

“包括於佳文博士在內，我們先后吸引了19位博士后進站開展基礎理論和前沿科研項目研究。”該泵業（浙江）有限公司相關負責人說，借力博士后工作站，近五年來，企業共獲得省部級以上重大科研成果6項。

數據顯示，近三年來，溫嶺依托博士后工作站實現產業化科研項目70余個，新增產值超7億元。

提優服務，打造博士后發展“生態圈”

“今年企業發展很好，前五個月已接到1500萬元訂單。”溫嶺某智能科技有限公司是一家成立於2021年的年輕企業，合伙人凃程旭介紹，2023年，企業就成功上規，實現年產值2300萬元。

凃程旭除了是企業技術總監，還是中國計量大學教授，也是博士后工作站出站博士。

他之所以選擇留溫創業，一方面是被當地的產業生態所吸引。“溫嶺的制造業環境是一個很好的練兵場。這裡的企業家有很強的創新思維和吃苦耐勞的韌勁，給了我很大啟發。”

另一方面則源於溫嶺政府的溫情服務。“政府為我們安排了3600平方米的標准廠房，消防、水電等配套都很規范，搬著設備就能進去生產。”

在全面加強“三支隊伍”建設的當下，服務好博士后人才對溫嶺來說更凸顯其必要性。在這方面，溫嶺誠意十足。不斷加強各級博士后補助政策力度，進一步推動地方戰略“大磁場”與高層人才發展“微需求”動態匹配、系統耦合。對於新設立國家級、省級博士后科研工作站的，分別補助100萬元、50萬元，招收博士進站后補助日常經費﹔給予新進站博士生活補助，獲得國家或省級擇優資助的還有項目配套資助，留溫的另有安家補貼、房票補貼等方面資金扶持。

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