為基層治理注入新力量
寧波鎮海蛟川街道打造硬核村社干部人才隊伍

基層治理關鍵在“人”,社工人才正成為基層治理的中堅力量。2024年以來,寧波鎮海區蛟川街道以“三支隊伍”為抓手,從選、育、用上下功夫、搭平台、強機制,鍛造出一批堪當重任的村社干部人才“生力軍”,為鎮海發展注入新動力。
擰緊“選用鏈條”蓄足后備人才
每年4月底前,由鎮海區委組織部統一組織、鎮(街道)牽頭的村(社區)后備人才選拔都會如期開展。面對新時代新要求,蛟川街道打破傳統選人用人模式,拓寬選拔視野,加大對本地致富能手、鄉土人才、退役軍人、社區研究生緊缺人才等各類優秀群體的選拔力度,努力推動結構優化、干部成長雙贏雙促。
蛟川街道舉辦讀書日活動。蛟川街道供圖
在蛟川街道科創工業社區,“95后”研究生賀夢妍畢業后做起社工的工作,現在已是社區黨委委員。在她的組織下,社區開展新春招聘會,組織轄區70余家企業參與,服務800余名產業工人,通過企業包聯制度,實地走訪企業,深入一線,排摸企業需求,助企解決了停車難、招工難等問題。
實施“啟航工程”加速培養成長
每周四,鎮電社區的“社工課堂”都會如期而至﹔周二、周三,未名社區的網格員們雷打不動開展夜訪﹔在銀鳳社區,每日傍晚時分,居民們出來乘涼,而穿著網格員馬甲、手提塑料小板凳的社工們的身影總是與居民們形影不離……
社工們的身影總是與居民們形影不離。蛟川街道供圖
“從現象到本質、從局部到全局、從個性到共性,每一位社工從群眾故事、實際案例、成長歷程等多方面進行發言,其中網格工作迎來了多位社工的熱烈討論,小小網格包羅萬象,從環境衛生到鄰裡糾紛,從政策宣傳到困難幫扶,每一個細節都關乎居民的切身利益,都需要我們用心去處理、去解決。”鎮電社區社工林溢軒在“社工課堂”上感慨,深入基層的走訪、實際解決問題的經歷讓他成長得更加迅速,加之街道常態化開展的各類培訓,讓他這位新入職場的小伙子快速成長。
2024年,蛟川街道以《關於開展村(社區)后備人才“三階三段”培養工程的實施方案》為指導,以源頭培養、系統培育為目標落實“培養期”后備人才培養,以鎮(街道)為主堅持本土育才,依托基層黨校、紅色教育基地等本地資源開展常態培訓,採取專家授課、典型示范、實地考察等方式,重點開展思想政治教育、村(居)務實操培訓、群眾工作能力培養、村情居情調研等,全面了解村(社區)發展規劃、基本情況。
此外,蛟川街道還創新性地開展辯論賽、風採展示、演講賽等現場比拼活動,通過舉辦干部培訓班,結合街道發展實際,通過模塊化、多形式培訓方式,淬煉蛟川鐵軍,實現村社干部培訓全覆蓋。這一舉措不僅激發了村社干部的積極性和創造力,還促進了各個村社之間的良性競爭和相互學習。
盤活干部隊伍結構,“用”才是關鍵
2024年以來,蛟川街道優化盤活干部隊伍結構,選派年輕干部參加村集體經濟處置等街道重點工作,強化干部日常考核和綜合分析研判,建立優秀村社干部“配+加+騰”的配備機制,調整村社干部16人,其中提拔6人。
社工們的身影總是與居民們形影不離。蛟川街道供圖
“新社區來了新書記后我們老年居民生活別提有多豐富了,便民集市、各類興趣班……年輕人的點子就是多,帶我們樂享老年生活。”未名社區居民張阿姨口中的“新書記”是2023年12月未名社區剛成立時,從迎周村提拔到未名社區的黨委書記賀淑蕾。“村務工作與社區工作有互通的地方,但也有很大差別,要求更加嚴格,工作量也更大,對於一位年輕干部來講是挑戰,更是鍛煉提升能力的好機會。”蛟川街道黨建辦負責人表示。
據悉,下一步,蛟川街道還將聚焦村社后備人才管理效能、專業素能、活力潛能、干事動能“四能”提升,開展“春苗計劃”,大力推動村社干部隊伍結構功能優化、素質能力躍升、闖勁干勁激發,形成具有鎮海特色、引領價值的村社干部管理品牌,以一流作風、一流業績為強振興促共富提供堅強組織保障。(顏寧、邱燁、李潔)
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