就業，一頭連著經濟發展，一頭連著百姓福祉。

2024年以來，嘉興城鎮新增就業超過10萬人﹔2023年，嘉興農村居民工資性收入佔人均可支配收入64.3%，而2024年上半年，這一數據增加到了69.26%，成為農民增收的主要渠道。

一組組數字的背后是民生，見証著嘉興市就業工作所取得的豐碩成果。

精准施策，許重點群體安心順遂

8月4日，驕陽似火，在一家科技有限公司內，一份行政工作讓小濤倍感珍惜。

35歲的小濤是嘉興市秀洲區王店鎮人，幼時因車禍不幸右手殘疾，成年后找工作本就困難，結果身體還查出了尿毒症。“用雪上加霜來形容，也不為過。”彼時的小濤隻覺得人生跌落到低谷。

緊盯困難群體就業考驗著城市智慧。當地人社部門在排摸中得知情況后，小濤的名字就被“重點關注”。對接企業要求、了解小濤需求，前前后后數次牽線搭橋，終於在2024年3月開花結果。

“是在鎮裡組織的一場‘殘疾人專場招聘會’上，我參加了公司的最后一輪面試。”小濤清楚記得，在鎮裡工作人員的精心對接下，不僅當天下午辦理了入職，現在每個月還有幾千元工資。

事實上，小濤感受到的不僅是自身價值的實現，還有嘉興緊盯困難群體就業的城市溫度。

近年來，嘉興開展重點群體摸底走訪8.78萬人次，幫扶就業困難人員實現就業2.27萬人，近3年就業困難人員數量持續減少。

變化，在高校就業工作中同樣亮點紛呈。

前不久，陳曉潔畢業后收到了某新能源股份有限公司的錄用通知。作為嘉興南湖學院機電工程學院的畢業生，她在大四時進入了校企合作試點班。

“試點班的課程讓我們接觸到了專業的企業導師團隊和優質的學習實踐平台，經過培訓后還獲得了一些証書。”讓陳曉潔感觸頗深的就業背后，是嘉興陸續開展“科教融合、產教融合、協同育人”特色人才培養工作的成效。

高校畢業生是寶貴的人才資源。近年來，嘉興還指導各高校持續用好“互聯網+就業”新模式，嘉興大學的何浩宇將“嘉人卡”狀態更新為“需要就業”后，很快就與嘉興某科技公司達成就業意向。

2023年，在嘉6所高校畢業生總體就業率達93.16%，駐嘉高校和職業院校留嘉就業人數11313人，總留嘉率達到了57.5%，創歷史新高。

引導扶持，放大創業帶就業效應

“我們通過互聯網+農業模式，通過村企合作形式，帶動村民就業……”在2024嘉興市“啟航杯”創業創新大賽決賽現場，王天雲的創業項目吸引一眾目光。

2017年5月，王天雲辭職后來到嘉興，走上了“園藝+互聯網”的創業路。“嘉興不僅地理位置好，對於返鄉創業還有很多好政策。”正如王天雲所言，嘉興在浙江省首創返鄉入鄉創業“十法”，吸引人才返鄉入鄉。

因為一個基地的建設，王天雲對政策的理解更加具象。“我們與海寧市鹽官鎮桃園村聯合成立園藝有限公司，建設了一個融直播、發貨、花園為一體的新農業示范基地，直接解決就業200多人，帶動當地農戶400多家。”王天雲說。

當王天雲的基地通過租金、分紅等模式反哺桃園村年收益600萬元時，嘉興已組織開展返鄉入鄉合作創業培訓班51期，全市2023年實現返鄉入鄉創業3152人，帶動就業1.38萬人，獲評浙江省返鄉入鄉合作創業平原實踐基地。

優化創業環境、迭代創業品牌，因為一場“紅船杯”嘉興全球創業創新大賽，王道雨帶著某醫療科技（浙江）有限公司落戶嘉興，如今企業越做越大，對人才的需求也與日俱增。

而在嘉興，與此相同的創業故事還有很多。

近年來，嘉興先后迭代出台實施高校畢業生就業相關政策文件20余個，兌付各類補貼補助資金。與此同時，迭代《嘉興市創業擔保貸款實施辦法（試行）》，2024年以來，已發放創業擔保貸款1億多元。

眼下，嘉興市已有1100多位市級領軍人才完成了從“背包客”到“企業家”的轉型，以創業促就業呈現“千帆競發”的喜人態勢。

搭台織網，全方位拓寬就業半徑

每天下午兩點，家住嘉興市南湖區的吳麗就下班回家，休息一會后去學校接孩子放學。而在半年前，如何既能照顧家庭又能利用零散空余時間實現就業，還困擾著吳麗。

“我在南湖區零工平台上找到的這個工作，上午9點到下午2點的工作時間，也不影響接送孩子，我覺得非常好。”今年初，吳麗在南湖區零工市場進行線下“匹配”后，來到家附近的一家餐飲店工作。“還有一些鄰居同樣通過這樣的方式，找到了保潔、搬運、電商、操作工等時間靈活的崗位。”

事實上，讓吳麗感到滿意的零工市場已遍布嘉興全市。“綜合配建了零工市場的就業服務站內有各種崗位可選擇，隻要肯干就不愁找不到工作。”嘉興市人社局相關負責人表示，該市已建成“好就業”服務站27家，其中校園“好就業”服務站6家﹔建成人力資源綜合市場15家、零工市場21個，為3.29萬家企業提供服務，惠及勞動者62.38萬人次。

就業服務站讓就業渠道更寬，嘉興也著手從“源頭”穩定就業存量。“去年，嘉興營商環境列全國地級市前十，並多年位居營商環境無感監測全省前三，為經營主體做大做強提供了沃土。”嘉興市人力社保局就業促進與失業保險處處長朱敏瑜坦言，經營主體做大了，就業崗位自然而然就會多起來。

近年來，嘉興不僅聯合上海青浦、江蘇吳江制定了長三角首個《勞動爭議聯合調解和協同仲裁服務規范》，還實施勞動關系“和諧同行”三年行動，累計創建和諧勞動關系示范企業399家、示范園區49個，其中國家級10個。此外，連續8年培訓勞動關系協調員21182人，持証7944人，並推動簽訂電子勞動合同累計70.73萬份，總量列浙江省第二。

當營商沃土長出“企業森林”，嘉興通過推進市域技能型社會建設，構建“30分鐘職業技能培訓圈”，統籌全市16所職業技工院校、80家技能培訓機構、32家社會評價機構、10家公共實訓基地以及企業培訓中心、村（社區）培訓陣地等資源，讓求職者就近學技能、掌握技能。

“我們很快就有‘無人機裝調檢修工’的証了。”不久前，嘉興職業技術學院2025屆畢業生職業技能等級認定工作正式啟動，不少在校大學生通過考試后，將取得電工、無人機裝調檢修工、網絡與信息安全管理員、農業技術員等求職“敲門磚”。

眼下，秀洲區王江涇鎮居民史麗華正在備考養老護理員中級証，順利拿証后，每月收入將有7000多元﹔嘉興經開區鄭銀輝通過“就在經開”微信小程序成為一名配菜員﹔桐鄉籍大學生濮天琦通過“學子碼”成功入職雙環傳動公司﹔海鹽居民張杜良實現了靈活就業，上班、顧家兩不誤……

從鄉村到城市，從白天到黑夜，從新入職到換崗位……在嘉興，穩就業的故事每天都有發生。

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