專職社區工作者是在社區從事黨建、治理、服務工作的社區“兩委”專職成員和專職工作人員。為了讓專職社區工作者更好地扎根一線，發揮社會工作貼近群眾的優勢，今年以來，溫州市平陽縣高度重視專職社區工作者隊伍建設，開展多渠道、多形式培訓，並創建相關獎懲機制，為專職社工提供了更加明確的發展路徑和評價標准。

優化考評 激發工作活力

黃婷婷是平陽縣昆陽鎮后垟社區一名專職社區工作者，負責社區的消防檢查工作。因出色完成了消防檢查、及時查漏補缺等方面的工作，在月底考評時，根據《平陽縣專職社區工作者“三力”指數模型評價辦法》出台的考評機制，她獲得了工作實績與創新能力10%的分數。

“三力”指數指政治領悟力、崗位勝任力和工作執行力，這是針對專職社區工作者年度評價的綜合考量標准。在評價過程中，根據社區工作者在這“三力”方面的具體表現進行加減分，最終通過30%、30%、40%的百分比制分配，綜合計算出其年度評價得分。專職社區工作者的考核原本為年度考核。經過考察和評價，由平陽縣社工部牽頭，對考核機制進行優化，增加平日考核機制，引入鄉鎮初評和縣級終評機制，更加注重過程管理和注重結果導向，避免了單一評價主體可能帶來的主觀性和偏見。

黃婷婷表示，社區工作者的工作雖然充實且有意義，但在職業發展和能力提升方面卻面臨著諸多挑戰。在以往消防檢查中，考核往往側重於任務的完成和基本的安全管理。新考核方式的執行，更加全面、公正地評價工作能力，激發了社區工作者的積極性和競爭意識，也有機會獲得更高的考核分數。而所有努力獲得的考核分數，都將成為年度“優秀社工”評選的重要依據。根據新設定的相關獎勵機制，由此可以獲取更多的學習、晉升和考取編制的機會。

“頭雁領航” 打通培養途徑

平陽縣鰲江曙東社區黨總支書記王美芬，以其豐富的社區工作經驗，成為社區治理的“頭雁”。她不僅參與社區的重要決策，也擔負著對年輕社工的培養工作。

在此前一個道路改造項目中，王美芬根據縣裡推出的“頭雁領航，后生接力”計劃，組建了專項工作組，由成績突出的老社工和入職不久的年輕社工搭檔，形成以老帶新工作機制，他們一起制訂方案、協調各方資源、與居民有效溝通等，取得了良好效果。

謝小月是該工作組裡一名年輕的社工。在搭檔老社工朱海英的帶領下，她一步一個腳印走村入戶，了解社區的總體環境、人口戶數、基礎設施等基本情況，經過培養和鍛煉，謝小月的工作能力明顯進步。“剛參加工作時，敲開群眾的門，都不知道怎麼開口。現在能和群眾拉家常，感覺一下子就拉近和群眾的距離。”她說。

“在‘社區頭雁’帶領下，‘社區后生’得到了快速成長，社工的整體工作水平也明顯提升。”平陽縣社工部有關負責人介紹，經過前期的實施，這一計劃積累了一定經驗。眼下，平陽縣社工部正在全縣征集可以擔任“社區頭雁”的人員，並建立工作檔案，收集先進經驗和做法，下一步將持續宣傳推廣。

提升待遇 創造發展機遇

今年，《平陽縣“全崗通”專職社區工作者培育方案》等文件出台，致力於提升社工的待遇，調整薪酬結構、確保五險一金繳納，提高專職社區工作者的福利待遇和職業榮譽感。根據文件，2025年開始，在平陽縣持有社工証並三年考核優秀的在崗社工，將優先獲得事業崗位招聘考試機會﹔長年扎根基層、認真工作的社工，也將獲得相關學習、提拔機會。

獲知這一信息后，平陽縣昆陽鎮上林垟村專職社工林約南非常高興，對社區工作也更有熱情了。2021年大學畢業后，她便投身到社區工作中。“我原本想，一邊工作一邊參加事業單位或公務員招聘考試。沒想到，社工工作經歷還能為我額外加分。”她表示，她還將把這個信息分享給正在家中待崗的親友，鼓勵他們加入社工隊伍，既能積累基層經驗和人生經歷，還能爭取更多機會。

“對在專職社區工作者培育過程中表現突出的個人和集體給予年終考核加分，加大評先評優傾斜力度，激發社區工作者的積極性和創造性。”平陽縣社工部負責人說，結合社區工作者年度考評工作，平陽縣建立社工自評、鄉鎮初評、縣級終評機制，根據社區工作者的工作表現和貢獻，設立獎勵制度，為優秀社區工作者提供更多晉升機會和發展空間，鼓勵他們持續成長進步。（李夢）

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