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讓創新的種子在一線生根發芽

寧波已建立超200家工匠學院

李睿清
2024年10月09日08:34 | 來源:中國寧波網
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如何讓創新的種子,在一線生根發芽?怎樣在普通職工中培養“發明家”?日前,隨著寧波市總工會公布35個優秀技術創新成果、20個先進職業操作法、20個市職工創新工作站、25個新勞模工匠創新工作室,這個問題有了答案。

作為制造業單項冠軍之城,寧波的產業、經濟發展與創新息息相關。2023年,寧波憑借5.5萬件有效發明專利、超800億元技術交易額,獲評國家首批知識產權保護示范區,這離不開350萬名產業工人的努力。

“一線職工最貼近生產實踐,能及時發現生產環節中不合理、不科學的問題,並能以豐富的實踐經驗對其進行技術改造。可以說,一線職工是創新力量的‘富礦’,由他們創造發明出來的新技術、新成果,對推動企業技術進步、提高經濟效益、增強核心競爭力有重要作用。”寧波市總工會相關負責人說。

如何進一步發掘“富礦”的力量?不斷增加的創新工作室,成為主要“推手”之一。通過推進創新工作室(聯盟)規范化標准建設,開展勞模工匠助企行活動,動員有一技之長的勞模工匠加入服務隊,健全供需匹配、成效評價、工作協同機制等方法,為有創新意願的職工和企業解決技術問題。當前寧波已建成企業培訓中心1000余家,勞模和工匠人才創新工作室近600個。

“在寧海,當地工會組織我們這些勞模工匠成立幫幫團,通過‘點對點’形式為企業紓困創新提供技術支持。”作為“匠領”助企幫幫團的一員,儲吉江不僅每隔一段時間就會前往配套技術車間開展技能培訓,還會根據企業“點單”進行現場“把脈”。目前,在“匠領”助企幫幫團中,共有技能大師118名,僅2024年以來服務企業105家次,解決技術難題315個。

發揮勞模工匠引領作用,成為鼓勵職工創新的方法。當前,寧波全市已建立工匠學院超200家、各級學習網絡平台36個。這不僅能為有創新需求的職工、企業提供幫助,還能選育一批具有創新精神的人才,最終構建以勞模工匠為代表的高素養勞動者隊伍。

同時,產業工人隊伍建設改革也為一線職工創新注入了活力。完善職工職業技能競賽、開展學歷技能提升行動、推進技能提薪集體協商等方式,為寧波打造“職工創新之城”提供人才支撐。截至8月,寧波全市高技能人才佔技能人才總數的33.86%,其中,省級以上勞模1037人,“浙江工匠”237人。

2024年7月,寧波市總工會聯合多部門印發了《寧波市職工創新工作體系建設三年行動方案(2024—2026年)》,明確到2026年,該市基本建成以行業、企業、職工為主體,具有寧波特色、適應新時代高水平創新型城市建設的職工創新工作體系。“接下來,我們將繼續通過營造社會創新氛圍,提升職工創新能力、主動性和積極性等方式,推動更多職工發揮創新主體作用。”寧波市總工會相關負責人說。

(責編:艾宇韜、康夢琦)

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