近日，杭州市臨平區星橋街道與臨平區委老干部局聯動組織開展“銀耀星光 長青幫帶”——星橋街道“星雁訓練營”基層調研課題成果分享會，用“老帶新、強帶弱”導師幫帶的思路深入推動干部梯隊建設，切實打造一支高素質、有擔當的干部隊伍。

分享會現場。星橋街道供圖

在當天活動中，星橋街道“銀耀星光 長青幫帶”4個社區調研組年輕干部代表交流分享，分析基層一線調研發現的問題，提出了針對性的建議和對策。隨后，兩名老干部代表圍繞調研報告認真點評，對年輕干部寄予了期望和祝福。

“年輕干部作為一支有朝氣、有想法、有闖勁的新銳力量，對街道未來的發展有著至關重要的作用。為此，我們今年啟動了‘星雁訓練營’干部隊伍賦能活動，來自街道、社區的100多名干部組成8個小組，實施導師幫帶、分組研討、名師分享、實景教學、跟崗實訓、項目領辦、打擂比武等系列舉措，並同步開展街道年輕干部身心健康‘守護星’行動，呵護年輕干部心理、身體‘雙健康’，進一步優化隊伍建設，進一步提升綜合素質。”活動中，星橋街道相關負責人介紹了街道打造“星雁訓練營”干部隊伍賦能活動的方法和成效。

其中，作為“星雁訓練營”的一項重要活動，自今年7月中旬以來，星橋街道積極發揮機關老干部支部優勢，結對機關、社區年輕干部，分4個調研小組開展“銀耀星光 長青幫帶”基層調研活動。老干部們化身基層實踐課“導師”，以身示范、親力親為，帶領機關、社區年輕干部深入周揚、萬樂、民樂3個經濟薄弱社區和1個進一步發展社區，通過聽取報告、開展座談、現場踏勘、交流研判等方式，共同研究集體經濟、基層治理難題，實現老干部“老有所為”、年輕干部“拔節成長”和助力“社區共富”“三向奔赴”的良好局面。

臨平區委老干部局相關負責人表示：“本次‘銀耀星光 長青幫帶’工程是推動干部梯隊建設的一次有益探索，也是區委老干部局‘長青系列’的重要一筆。”

下一步，星橋街道還將進一步健全完善“銀耀星光 長青幫帶”工作機制，拓展優化工作載體，固化工作成果，將工作經驗進一步擴面到物業糾紛突出的城市社區、城郊接合部社區、轄區重點企業等，從而不斷拓寬年輕干部的視野，提高年輕干部綜合解決問題能力，不斷提升“銀耀星光 長青幫帶”工作成色，激活干部隊伍活力。（李蔣麗、沈曉梅）

分享讓更多人看到