“慈溪是一片適合創業創新的熱土，作為一名新慈溪人，能在集團發揮自己的專業特長，看著慈溪城市面貌在大家的努力下一天天變美變靚，我特別有成就感！”寧波慈溪某集團副總經理駱華勛，這位上海交大土木工程專業的博士在接受採訪時如此感言。

　　駱華勛曾是國內某房地產公司的一名項目經理，2023年通過公開招錄的方式進入該集團，分管工程建設。在過去的一年多時間裡，他帶領博士團隊，先后推進68項市級重點工程，完成投資約106億元，其中新潮塘3#地塊安置房項目獲得寧波市“精特亮”項目“最優亮點工程”，該集團榮獲寧波市重點工程立功競賽模范集體。

　　激活“科學管才，開門引才，多措育才”隊伍機制，今年以來，慈溪市國資國企系統進一步加強國有企業領導人員、年輕干部、技能人才等隊伍建設，推動國有企業成為培養鍛煉干部的陣地，為國有企業高質量發展提供人才保障。近兩年市屬國企投資年均增長35%以上。

　　改革發力，科學管才，系統謀劃國企干部隊伍建設工作。慈溪以“三支隊伍”為牽引，優化國企干部隊伍結構，提升國企干部隊伍素質。以建立精簡高效的國企干部隊伍為目標，著手開展全市國有企業“三定”工作。建立全市國有企業優秀后備年輕干部隊伍、專技人才和技能人才庫。今年市直公司中高級專業技術人才新增24人，中高級技能人才新增60人，分別增長7.10%和20.76%。

　　激活機制強擔當，建強領導人員隊伍。學習賦能，慈溪市國有資產管理中心統籌制訂國有企業培訓計劃，組織開展國企領導人員綜合素能專題培訓，依托國資國企大講堂，提升國企領導人員黨建及企業經營管理、投融資、法律法規等業務素能。壓擔提能，開展市直企業新提拔領導人員“上任首件攻堅事”活動，營造爭拼趕超的工作氛圍，推動國有企業更好發揮城市建設主力軍作用。

　　開放納才優機制，建強年輕干部隊伍。慈溪市進一步敞開大門向社會引才，在2023年率先向社會公開招聘6名國企領導班子成員的基礎上，今年又制訂出台國有企業中層管理人員管理辦法，嚴格規范選拔任用和監督管理程序，實施國企員工統一招錄，首次推出市屬國企中層管理崗位8個，進一步優化中層干部隊伍學歷、年齡結構。建立國企年輕干部后備庫，選派年輕干部參與招商引資、金融實訓、鄉村振興等一線工作，組織赴省屬國企學習鍛煉。組建國資國企系統青年宣講團，定期開展理論宣講比賽，並建立師徒結對機制，幫助年輕干部快速提升業務能力。

　　多措育才樹標杆，建強技能人才隊伍。慈溪市組織國企員工參加職業技能培訓近1.5萬人次，並推薦參加勞模及技能人才評比，全市國資國企系統現有各級勞動模范3人、技術能手13人、首席工人9人、寧波工匠1人、上林工匠4人、上林人才1人。

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