就業是民生之本，作為浙江省山區海島縣之一的仙居，如何提升縣域吸引力、就業競爭力、崗位適應力、創業帶動力，與青年人才同頻同行？

近年來，仙居縣堅持以人力資源服務增值化改革行動為重要載體，聚焦生物醫藥、醫療器械、新能源新材料等重點產業，內外並舉搭建企業與青年人才常態化供需面對面對接平台。同時，仙居出台了大學生就業創業系列政策，對就業、社保、應聘等就業行為開展補貼，對場租、貸款、帶動就業等創業行為開展扶持，全力促進畢業生、青年等群體就業創業，為各類人才子女入學、項目申報、政策兌現、綠卡辦理、公寓申請提供全程零跑腿的“無憂”服務，解決人才后顧之憂。

全鏈式招引

釋放就業創業“集群效益”

“在君業藥業的見習經歷讓我印象深刻，畢業后我想留在這裡工作，父母也非常支持我的選擇。”小應是大連工業大學生物工程專業的學生，因為“共建大學生就業實習實踐基地”來到仙居見習生活了3個月，即將畢業的他在秋招初期就完成了勞動合同的簽訂，明確了崗位、薪酬，等待著畢業后上崗。

2024年5月，大連工業大學生物工程學院與浙江仙居君業藥業有限公司簽訂了“共建大學生就業實習實踐基地合作協議”，輸送了一批准畢業生來到仙居實習見習。

“為了吸引各省份優秀大學生來仙、回仙就業創業，我們通過搭建政校合作平台，統籌學生見習實踐與企業人才需求，讓大家能夠進一步了解仙居、選擇仙居、宣傳仙居。”仙居縣人力資源和社會保障局副局長胡鬆衛說。

2024年以來，仙居縣全面實施“青年英才聚仙居”計劃，構建“實習+見習+就業+創業”全鏈式招引模式，錨定政校企聯動引才育才新機制精准強鏈，先后與大連工業大學、重慶城市科技學院、浙江工業大學等5所高校建立校地合作基地，篩選推薦了50余名大學生到8家重點企業開展暑期實習、見習實踐，到企就業意向顯著上升。截至目前，新引進大學生4127人、青年博士11人、青年碩士241人。

為擴大引才實效延鏈拓鏈，仙居縣積極推動構建“企業+人才”雙融共贏模式。2024年9—11月，通過前期篩選、崗位摸排，仙居縣人力社保局組織了54家重點企業，赴貴州、遼寧、江西、重慶、黑龍江等30所高校開展“智匯台州 百校引才”巡回招聘活動，提供了2300余個包括生物制藥、新能源、醫療器械、高端裝備、電子信息等專業要求較高的崗位，共接待大學生7071人次，達成就業意向2100余人次，現場簽約136人。

全生態培育

激活人才入鄉“比較優勢”

“我不是仙居人，但我在仙居‘有個村’，還當上了‘村長’。”楊騏羽是仙居縣白塔鎮仙景村聘請的“榮譽村長”，他身后的杭州藍鄉文旅發展有限公司，與白塔鎮、仙景村共同成立了整村運營公司，通過品牌塑造、產品開發、市場營銷等多維度專業化運營，讓仙景村提檔升級。

這是白塔鎮探索創新的入股合作機制，採用“政村企”三方合資模式進行整村運營，按各自持股比例投資、分配項目收益，共擔風險，共享權益。

2024年，白塔鎮作為台州市探索青年大學生入鄉激勵機制試點鎮，不斷搭建農創客孵化園等鎮、村兩級鄉村運營平台，有效整合村集體閑置資產，創新出台專項扶持政策十條。從融資貸款、租金減免、場地減免、稅費減免、項目審批、住房購房、子女入學、個人成長等12個方面26條務實舉措入手，通過給資金、給項目、給平台、給身份、給待遇，讓各類人才吃下回鄉“定心丸”。通過將外來的客人轉變成鄉村治理和發展的參與者、謀劃者、運行者和合伙人的模式，已成功引進整村運營團隊3個、鄉村運營合伙人18名，推動26個鄉村運營項目接連落地，實現了人才入鄉與鄉村產業發展“同頻共振”。

“之前也沒想到會來仙居創業，這邊招引政策很好，鎮裡、村裡也都很支持我，讓我又放心又緊張地想要發展好產業、帶動村裡的人氣。”“海歸研究生”曹慶帶著農科院合作的梅花鹿研究示范基地項目來到了仙居縣官路鎮西陳村，像他這樣的人才團隊在官路鎮還有22支。

打造新農人培育中心、開放“才享空間”、出台“官九保”人才保障激勵政策、摸清可運營使用“家底”形成《讀地手冊》……一系列舉措下，越來越多年輕的身影，出現在官路鎮。

近年來，仙居縣因地制宜從山區縣產業發展和村庄建設運營的實際需求出發，大力實施“人才入鄉”專項行動，以改革破題、機制創新解鄉村引人留人和產業發展難題，已入選全省鄉村人才振興先行縣試點，累計招引2000余名青年大學生、農創客等各類人才回鄉，催生各類新業態、新經濟項目101個，帶動7.1萬名小農戶實現增收。

全方位護航

深促人力資源“增值服務”

今年是90后青年小王畢業后回到家鄉創業的第4個年頭，“仙居對大學生就業創業政策優惠力度很大，讓我們創業的信心更足了。”前不久，小王辦理了“入鄉貸”，額度為200萬元。

“入鄉貸”是仙居縣創新推出的人才創業扶持政策，貸款額度最高1000萬元，自推出起至今已貸出9.7億元，為各類就業創業入鄉青年提供全方位金融服務，解了眾多青年創業融資之急。

除了提供“真金”，人才服務還要比“真心”。

近年來，仙居縣不斷推動搭建“有職有游、有職有食、有職有文化、有職有政策”等“人才+”服務平台，實現了城市與人才的雙向奔赴。

“我現在住在留賢公寓，這兒不僅通勤便利、一應俱全，平時還會舉辦一些休閑娛樂活動，我參加過幾次插花、點茶活動，體驗感很好。”小陳所說的“留賢公寓”，是仙居縣新打造的拎包入住式公寓，為人才回歸、停駐提供了優居保障。目前，103套高品質房源入駐率已達99.0%。

如何讓人才在“住得舒心”的同時又“玩得開心”？“人才有約”是仙居創辦的“我為人才辦實事”品牌之一，聚焦人才學習、交友、過節等需求，目前已開展“明月有約”“共赴花約”等系列活動100余場，服務青年人才2000余人次。隨著“人才有約”品牌深入搭建，仙居縣高層次人才服務中心、青年人才綜合服務站等新平台場景被不斷激活。

“在人才活動中，通過邀請大學生、人才代表圍繞就業推進、創業幫扶等話題暢所欲言，能讓我們更好把握人才所需、所盼，更切實地細化具體服務舉措。”仙居縣人力資源和社會保障局局長盧榮貴說，“下一步，我們會繼續完善青年人才‘引、留、育、用、服’的工作體系，持續補齊缺項、強化弱項，提升集聚成效。”（郭怡君）

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