2024年以來，浙江省義烏市大力推進“以技立業”技能型社會建設，持續提升勞動者就業能力和收入水平，實現高素養勞動者隊伍量質齊升。據統計，1至10月，該市新增技能人才7.34萬人，技能人才總量達37.3萬人，其中高技能人才9.2萬人。

根據義烏市產業發展特點和群眾就業需求，將重點群體精准分類，由該市人社局牽頭，開展“新商人”“新匠人”“新農人”“新業人”等“四類人”培養計劃，有效破解技能人才群體分類多、主管部門不清、服務不精准等難題，提升人才培育精准性。

為提升人才培育統籌力，該市將“三支隊伍”建設納入綜合考核，對技能人才增量和高技能人才增量兩項指標進行監測。同時發動鎮街開展“一村一品”技能培訓和考核，提升勞動者就業能力，助力家門口就業增收。

該市整合兩大零工市場、45家培訓機構、139個就業創業指導站等平台資源，打造“市級培訓基地+鎮街服務中心+村社培訓站點”三級技能平台。目前，該市65%以上村社開通“技能加油站”，群眾可就近開展技能培訓和認定，形成覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”。2024年以來，該市已開展職業技能培訓7.6萬人次，培訓規模同比翻番。

該市積極探索“學歷+技能”一體化培育新模式，通過深化產教合作共同培養技能型、實用型產業技能人才，變“多而不專”為“一人一技”。其中，與義烏工商職業技術學院合作成立義烏個體工商戶發展學院，為該市商貿主體提供社會化技能培訓。

該市還聚焦傳統產業、新興行業技能認定空白領域，“量身定制”專項職業能力考核項目。比如，針對“新農人”開展吳店饅頭、東河肉餅等“一村一特色”專項職業能力鑒定﹔為“新商人”設立國際商貿AIGC應用等4個專項職業能力考核項目，開展短視頻制作、物流配送等N個專項職業能力鑒定，形成商貿領域全鏈條標准化技能提升體系。

該市鼓勵實施“技薪挂鉤”待遇激勵，通過建立“以技提薪”激勵機制，制定技能人才薪酬分配指引，打造“員工增技—企業增效—人才增收”價值鏈條，變“埋頭苦干”為“提技增收”。據不完全統計，目前，已超過1000家企業完成能級工資集體協商，近百家企業制定技能人才薪酬分配實施方案，技能價值直接參與薪酬分配。

注重新時代工匠培育，該市每年都會組織舉辦多場不同類別和形式的賽事，通過實施技能競賽激勵催生更多能工巧匠。競賽項目向支柱行業和優勢產業傾斜，獲獎選手直接列入高技能人才行列，享受相應人才政策待遇。2024年截至目前，已開展11大工種市級競賽，選拔技能人才675人、高技能人才532人。

分享讓更多人看到